Выплата надбавки за секретность

Надбавка за секретность гражданскому персоналу: доплата за секретку

Выплата надбавки за секретность

Доступ к секретной информации предоставляется не только военнослужащим, но и гражданскому персоналу. Что такое государственная тайна? Данный термин четко прописан в российском законодательстве.

Он означает, что это военная, экономическая, внешнеполитическая, разведывательная, контрразведывательная и оперативно-розыскная информация, несанкционированное распространение которой наносит ущерб Российской Федерации.

• особая важность;• совершенно секретно;• секретно.

Согласно ст. 21 Закона N 5485-1 для военнослужащих и гражданского персонала, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются следующие социальные гарантии:

  • выплата процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ (военнослужащим и гражданскому персоналу структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж службы (работы) в указанных структурных подразделениях);
  • преимущественное право при прочих равных условиях на оставление на службе (работе) при проведении федеральными органами государственной власти, в которых предусмотрена военная служба, организационных и (или) штатных мероприятий.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ N 1161 {amp}lt;2{amp}gt; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, предусмотрена в следующих размерах:

  • за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», — 25%;
  • за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», — 20%;
  • за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», — 10%.

Разъяснения по выплатам надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) военнослужащих и гражданского персонала, допущенных к государственной тайне, даны в Постановлении Минтруда России N 84 {amp}lt;3{amp}gt;. Данные надбавки могут выплачиваться военнослужащим и гражданскому персоналу, состоящим в штатах воинских частей, учреждений, организаций, в которых они проходят службу или работают (п.

1 Постановления Минтруда России N 84). При этом военнослужащим и гражданскому персоналу, на которых решением соответствующего командира воинской части или руководителя организации возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

Постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, является работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года (п. 2 Постановления Минтруда России N 84).

Выплата процентных надбавок производится на основании соответствующего решения (приказа, указания) командира воинской части или руководителя силового ведомства о работе военнослужащих и гражданского персонала на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности, в силу должностных (функциональных) обязанностей (п.

3 Постановления Минтруда России N 84). При этом в приказе необходимо указать номер, число, месяц, год карточки-допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер устанавливаемой ежемесячной надбавки в процентах. Срок издания приказа — не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании.

Выплата данной процентной надбавки командиру воинской части (руководителю силового ведомства) устанавливается вышестоящим органом.

Надбавка также выплачивается в период нахождения военнослужащих и гражданского персонала в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечении, как в амбулаторном порядке, так и в стационаре, при выполнении государственных и общественных обязанностей (п. 4 Постановления Минтруда России N 84).

В соответствии с п. 5 данного Постановления выплата надбавки не производится лицам:

  • освобожденным от занимаемых должностей, в отношении которых допуск прекращен, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, приказом командира воинской части (руководителя силового ведомства);
  • работающим по совместительству и получающим такую надбавку по основному месту работы, с почасовой оплатой, работающим по трудовому соглашению;
  • находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а также военнослужащим и лицам рядового и начальствующего состава, находящимся в распоряжении соответствующих командиров (начальников), и за время отпуска, предоставляемого при увольнении со службы.

Выплата процентной надбавки прекращается со дня следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Кроме вышеуказанной надбавки, в соответствии с п. 2 Постановления Правительства РФ N 1161 военнослужащим и гражданскому персоналу структурных подразделений по защите государственной тайны воинских частей и организаций дополнительно устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж службы (работы) в указанных структурных подразделениях:

  • при стаже службы (работы) от 1 до 5 лет — 5%;
  • при стаже службы (работы) от 5 до 10 лет — 10%;
  • при стаже службы (работы) от 10 лет и выше — 15%.

В стаж службы (работы) включается документально подтвержденный стаж службы (работы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, воинских частей, предприятий, учреждений и организаций (п. 2 Постановления Правительства РФ N 1161). При этом перерывы в службе (работе) в структурных подразделениях по защите государственной тайны в стаж службы (работы) для получения ежемесячной процентной надбавки не засчитываются.

Если у военнослужащих и гражданского персонала перерыв в службе (работе) в указанных подразделениях составил свыше 5 лет, то его предыдущий стаж службы (работы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны при выплате процентной надбавки не учитывается (п. 7 Постановления Минтруда России N 84).

Необходимо отметить, что структурными подразделениями по защите государственной тайны воинских частей и организаций, военнослужащим и гражданскому персоналу которых может устанавливаться дополнительно ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы, считаются специальные подразделения либо отдельные штатные специалисты, как использующие, так и не использующие средства защиты информации, на которые согласно должностным (функциональным) обязанностям приказом командира воинской части (руководителя силового ведомства) возложена защита государственной тайны (п. 6 Постановления Минтруда России N 84).

Основанием для выплаты процентной надбавки за стаж службы (работы) является приказ командира воинской части (руководителя силового ведомства) с приложением списка военнослужащих и гражданского персонала подразделений по защите государственной тайны (п. 7 Постановления Минтруда России N 84).

Процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, включается в состав денежного довольствия (заработной платы), на которые начисляются соответствующие районные коэффициенты (п. 8 Постановления Минтруда России N 84).

Рассмотрим подробно порядок выплаты процентных надбавок к окладу по воинской должности (должностному окладу, тарифной ставке) военнослужащих (гражданского персонала) ВС РФ и МВД России, допущенных к государственной тайне.

Данный порядок выплат военнослужащим ВС РФ установлен Инструкцией, утвержденной Приказом Минобороны России N 244 {amp}lt;4{amp}gt;.

Выплата указанной надбавки военнослужащим и гражданскому персоналу производится в размерах, установленных п. 1 Постановления Правительства РФ N 1161.

Военнослужащие и гражданский персонал считаются допущенными к государственной тайне на постоянной основе при наличии оформленного в установленном ст.

21 Закона N 5485-1 порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности и при условии возложения на них обязанности постоянной работы со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей (п. 2 Приказа Минобороны России N 244).

Основанием для выплаты надбавки военнослужащим и гражданскому персоналу является приказ командира воинской части, который издается не реже одного раза в год, как правило, перед началом учебного года (периода обучения).

В случае назначения на должность (временном исполнении должности), переводе военнослужащих и гражданского персонала в другую воинскую часть выплата надбавки производится на основании приказа командира воинской части о вступлении в должность (временном исполнении должности) военнослужащих и лиц гражданского персонала (п.

3 Приказа Минобороны России N 244). Порядок оформления приказа аналогичен порядку, установленному Постановлением Минтруда России N 84.

Командирам воинских частей (начальникам) выплата надбавки производится по приказу вышестоящих командиров (начальников).

Надбавка за секретность гражданскому персоналу мвд

Условия невыплаты надбавки аналогичны тем, которые установлены в Постановлении Минтруда России N 84.

Военнослужащим надбавка выплачивается по месту военной службы за истекший месяц одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц, а гражданскому персоналу — при выплате заработной платы за проработанное время (п. 7 Приказа Минобороны России N 244).

Рассмотрим на примере порядок выплаты указанной надбавки.

Источник: https://kupit-krohe.ru/toplivo/nadbavka-za-sekretnost/

Приложение. Разъяснение о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны

Выплата надбавки за секретность

Приложение

Разъяснение
о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны

1.

Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) (далее – процентные надбавки) выплачиваются гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе (далее – граждане), по месту их службы или работы в федеральных государственных органах, территориальных органах федеральных государственных органов, государственных органах субъектов Российской Федерации (далее – государственные органы), органах местного самоуправления, а также на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее – организации), в воинских частях.

Выплаты процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляются в размерах, определяемых государственными органами, органами местного самоуправления, организациями и воинскими частями в соответствии с размерами, предусмотренными Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 (далее – Правила).

Для граждан, замещающих государственные должности Российской Федерации и получающих единое денежное вознаграждение, процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, входит в состав денежного вознаграждения.

2.

Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются граждане, которым в установленном порядке оформлен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, соответствующей степени секретности и на которых решением руководителя (командира) государственного органа, органа местного самоуправления, организации, воинской части возложена обязанность работать со сведениями, составляющими государственную тайну, установленная должностными регламентами (должностными обязанностями).

Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, следует понимать работу с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также независимо от продолжительности работы и ее периодичности в течение года.

3.

Выплата процентных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента письменного оформления соответствующего решения (приказа, распоряжения, указания) руководителя (командира) государственного органа, органа местного самоуправления, организации, воинской части (далее – приказ (распоряжение, указание) о работе гражданина на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, соответствующей степени секретности в соответствии с должностными регламентами (должностными обязанностями).

В приказе (распоряжении, указании) о работе гражданина на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, указываются должность (звание) гражданина, его фамилия, имя, отчество, дата оформления и номер допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, размер устанавливаемой процентной надбавки.

Приказ (распоряжение, указание) издается не реже одного раза в год.

Приказ (распоряжение, указание) издается также при внесении изменений в штатное расписание (штат), номенклатуру должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне, в случае изменения формы допуска граждан к государственной тайне, при приеме граждан на работу (службу) и их увольнении.

Руководителям федеральных государственных органов и их заместителям, руководителям территориальных органов федеральных государственных органов и их заместителям, а также руководителям организаций размеры процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются представителем нанимателя или лицами, на которых возложены полномочия представителя нанимателя по заключению служебных контрактов о прохождении федеральной государственной гражданской службы, в соответствии с их полномочиями.

Руководителям организаций, подведомственных государственным органам и органам местного самоуправления, не являющимся государственными служащими или муниципальными служащими, а также руководителям организаций, для которых ведомственная подчиненность не определена, размер процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается трудовым договором исходя из высшей степени секретности работ, проводимых данной организацией.

4.

За время нахождения в оплачиваемом отпуске, служебной командировке, на излечении амбулаторно и в лечебном учреждении и в других случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации гражданину сохраняется (выплачивается) средняя заработная плата (денежное содержание, денежное довольствие), процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается в составе среднего заработка (денежного содержания, денежного довольствия), сохраняемого (выплачиваемого) за эти периоды.

5.

Доплаты, надбавки, повышения (увеличения) должностных окладов (тарифных ставок) гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и коэффициенты, носящие компенсационный характер (за работу на специальных или режимных объектах, за участие в выполнении работ по специальным программам, работникам, занятым на шифровальной и дешифровальной работах, и другие аналогичные работы), применяются в ранее установленных нормативными правовыми актами порядке и размерах.

6. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается:

гражданам, освобожденным от занимаемых должностей;

гражданам, в отношении которых допуск к государственной тайне на постоянной основе прекращен;

гражданам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, приказом (распоряжением, указанием);

гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста;

военнослужащим и лицам рядового и начальствующего состава, находящимся в распоряжении соответствующих командиров (начальников)*;

гражданам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы (денежного содержания, денежного довольствия).

Выплата процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска к государственной тайне на постоянной основе, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

7.

Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, воинских частей (далее – структурные подразделения по защите государственной тайны) дополнительно к процентной надбавке, предусмотренной пунктом 1 Правил, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в соответствии с пунктом 3 Правил.

Структурными подразделениями по защите государственной тайны считаются созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации специальные подразделения, а также отдельные должности, замещаемые специалистами, основной функцией которых является обеспечение защиты государственной тайны.

Перечень структурных подразделений и отдельных должностей по защите государственной тайны утверждается приказами (распоряжениями, указаниями).

В перечень включаются только те структурные подразделения и отдельные должности, на которые согласно утвержденным в установленном порядке положениям (должностным регламентам, должностным обязанностям) возложено выполнение конкретных задач (функций) с учетом специфики проводимых работ по защите государственной тайны, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, в качестве их основных функций.

8.

При определении стажа работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается только подтвержденный документально стаж работы (службы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком государственном органе, органе местного самоуправления, организации, воинской части работал (служил) сотрудник. При этом перерывы в работе (службе) в структурных подразделениях по защите государственной тайны в стаж работы (службы) для получения процентной надбавки за стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются.

Выплата процентной надбавки за стаж работы (службы) производится на основании приказа (распоряжения, указания) в соответствии с полномочиями.

9.

Процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, предусмотренные пунктами 1 и 3 Правил, включаются в состав заработной платы, на которую начисляются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях и процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

В случае, если размер ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу (тарифной ставке), предусмотренный пунктом 1 Правил, оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой гражданами, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора (контракта), которым она предусмотрена.

10. При определении источников финансирования мероприятий, связанных с реализацией постановления Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г.

 N 573 “О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны”, следует руководствоваться частью 1 статьи 29 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г.

 N 5485-1 “О государственной тайне” (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 41, ст. 4673, 8220 – 8235; 2003, N 27 (ч. 1), ст. 2700; N 46 (ч. 2), ст. 4449; 2004, N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607; N 49, ст. 6055, 6079; 2009, N 29, ст.

 3617), согласно которой финансирование деятельности государственных органов, бюджетных предприятий, учреждений и организаций и их структурных подразделений по защите государственной тайны, а также социальных гарантий, предусмотренных указанным Законом, осуществляется за счет средств федерального бюджета, средств бюджетов субъектов Российской Федерации и средств местных бюджетов, а остальных предприятий, учреждений и организаций – за счет средств, получаемых от их основной деятельности при выполнении работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

_____________________________

* По решению начальника соответствующего органа внутренних дел сотруднику органа внутренних дел может выплачиваться ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с учетом фактически исполняемых служебных обязанностей (ст. 16.

1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 (Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 2, ст.

 70; Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 30, ст. 3987).”

Источник: https://base.garant.ru/55172394/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

Инструкция о порядке выплаты надбавок за работу с гостайной

Выплата надбавки за секретность

Зарегистрирован в Минюсте РФ 15 сентября 2006 г.
Регистрационный N 8315

В соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5485-1 “О государственной тайне” (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 41, стр. 8220-8235), постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 г.

N 1161 “О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне” (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 25, ст.

2718) приказываю:

1.

Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) сотрудникам и работникам уголовно-исполнительной системы, допущенным к государственной тайне.

2. Федеральной службе исполнения наказаний (Ю.И. Калинин) обеспечить исполнение утверждаемой Инструкции.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 16 августа 2001 г.

N 1200-к “Об утверждении Инструкции о порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) сотрудникам и гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, допущенным к государственной тайне” (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 24 августа 2001 г., регистрационный N 2893).

4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя Министра, курирующего уголовно-исполнительную систему.

И.о. Министра О. Хлупин

Инструкция о порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) сотрудникам и работникам уголовно-исполнительной системы, допущенным к государственной тайне

1.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее – процентная надбавка), выплачивается сотрудникам и работникам центрального аппарата Федеральной службы исполнения наказаний, управлений Федеральной службы исполнения наказаний по федеральным округам, учреждений, непосредственно подчиненных Федеральной службы исполнения наказаний, территориальных органов уголовно-исполнительной системы, учреждений, допущенным к государственной тайне и имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых приказом учреждения, органа возложена обязанность постоянной работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Процентная надбавка выплачивается в зависимости от степени секретности, к которым указанные лица имеют доступ, в следующих размерах в месяц:

25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) – за работу со сведениями особой важности;

20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) – за работу с совершенно секретными сведениями;

10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) – за работу с секретными сведениями.

3. Выплата процентных надбавок производится на основании приказов учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее – УИС) с момента оформления в установленном порядке допуска сотрудника (работника) к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, на постоянной основе.

В приказе указываются: должность (согласно номенклатуре должностей сотрудников, подлежащих оформлению на допуск), специальное звание, фамилия, имя, отчество сотрудника, личный номер, дата и номер согласования допуска и размер устанавливаемой ежемесячной надбавки в процентах.

Приказы издаются не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании, изменения Перечня сведений, подлежащих засекречиванию, при приеме и увольнении должностных лиц и других факторов.

Начальникам территориальных органов и учреждений УИС процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом вышестоящего органа.

4. Лицам рядового и начальствующего состава учреждений и органов УИС процентная надбавка выплачивается к фактически установленным должностным окладам без учета их повышения за службу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также в отдаленных и с тяжелыми климатическими условиями местностях и других повышений и увеличений.

5. Выплата процентной надбавки не приостанавливается в период нахождения сотрудника (работника) в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечении амбулаторно или в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.

6. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается лицам:

освобожденным от занимаемых должностей;

в отношении которых допуск прекращен;

освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, приказом за подписью начальника;

проходящим службу (работающим) по совместительству и получающим такую надбавку по основному месту службы (работы);

работающим с почасовой оплатой труда;

работающим на основании гражданско-правовых договоров;

лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

находящимся в распоряжении соответствующих начальников;

находящимся в отпуске, предоставляемом при увольнении со службы.

Выплата процентной надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

7. Ранее установленные нормативными актами надбавки, носящие компенсационный характер – за работу на специальных или режимных объектах, в мобилизационных подразделениях, а также за шифровальную и дешифровальную работу, выплачиваются в прежнем порядке и размерах.

8. Сотрудникам и гражданскому персоналу структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к процентной надбавке, предусмотренной пунктом 2 настоящей Инструкции, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных подразделениях в следующих размерах:

– от 1 до 5 лет работы – 5 процентов

– от 5 до 10 лет работы – 10 процентов

– от 10 лет и выше – 15 процентов.

К структурным подразделениям по защите государственной тайны относятся: режимно-секретные, мобилизационные, шифровальные подразделения, подразделения по противодействию иностранным техническим разведкам и технической защите информации, библиотеки секретных изданий и секретных технических документов, машинописные, чертежные, множительные и копировальные бюро, а также иные подразделения, основной функцией которых является обеспечение защиты государственной тайны, либо отдельные штатные сотрудники, на которых согласно должностным (функциональным) обязанностям приказом за подписью начальника возложена обязанность по защите государственной тайны.

При определении стажа службы (работы) в подразделениях следует учитывать только документально подтвержденный стаж службы (работы) в них независимо от того, в каком органе государственной власти, местного самоуправления, на каком предприятии, организации и воинской части служил (работал) сотрудник (работник). При этом перерывы в службе (работе) в подразделениях в стаж службы (работы) для получения процентной надбавки не засчитываются.

Если у сотрудника подразделения перерыв в службе (работе) в этих подразделениях составил свыше 5 лет, то его предыдущий стаж службы (работы) в подразделениях при выплате процентной надбавки не засчитывается.

Выплата процентной надбавки за стаж службы (работы) производится в соответствии с заключением комиссии по установлению общего стажа для выплаты процентной надбавки за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны.

9. Процентные надбавки, предусмотренные пунктами 1 и 7 настоящей Инструкции, включаются в состав заработной платы гражданского персонала, на которую начисляются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях и процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Источник: https://rg.ru/2006/09/27/gostajna-nadbavki-dok.html

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Выплата надбавки за секретность

1. При переводе из одной части в другую, перестали платить надбавку за секретность, после чего вынесли выговор, с которым я даже не был ознакомлен и не подписывал никаких документов. Можно ли обжаловать данный выговор?

1.1. Здравствуйте. Да. Конечно. Напишите подробную жалобу в военную прокуратуру. Там быстро научат Ваших командиров уважать Закон. Желаю удачи. В.

2. Я офицер, зовут меня Вахтанг. В течение нескольких лет я получал деньги за допуск к гостайне по второй форме, при этом реально ни в одном совсекретном документе не расписывался, фактического ознакомления нет. Могут ли работники финансовой службы заставить меня вернуть в кассу полученные за эти годы денежную надбавку за секретность.

2.1. Добрый день!Не могут.Вы были приняты на должность с соответствующим окладом, поскольку предполагалось, что на этой должности вы будете работать постоянно или иногда с секретными документами..Не ваша проблема, что работодатель фактически не допустил вас ни к одному секретному документу.Если вам предложат возвратить деньги – вы им предложите обратиться в суд.

Остались вопросы или понадобится помощь – можете обращаться.

3. С каких начислений нужно платить алименты на ребёнка. Супруги разведены, есть несовершеннолетний ребёнок. Бывший супруг военнослужащий.

Начисления: оклад по воинскому званию, оклад по воинской должности (контракт) ,процентная надбавка за выслугу лет, надбавка за секретность, другие надбавки которые могут выплачиваться не регулярно.

Нужно ли выплачивать алименты с материальной помощи и премии?

3.1. Нужно выплачивать алименты со всех доходов

3.2. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 “О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей”. Ознакомьтесь, там полный перечень.

4. Я получаю надбавку за секретность в соответствии с контрактом. По условиям контракта в случае его расторжения по инициативе работодателя, работнику предусмотрена компенсация в размере 3 месячных должностных окладов. Входит ли в эту выплату надбавки к окладу за секретность?

4.1. Если в контракте написано “окладов”, то не входит.

4.2. Должностной оклад — это размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

5. У нас на работе есть секретность, за которую раньше платили 10 % надбавки к окладу, приехала комиссия после которой надбавку снизили на 5%, никаких документов я не подписывала. Скажите правомочны ли такие действия? Куда нужно обращаться за помощью?

5.1. Здравствуйте! Неправомочны.Обращайтесь в трудовую инспекцию

5.2. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

5.3. Здравствуйте Анна.
Не ясно о какой секретности идет речь. Если речь идет о коммерческой тайне, то в случае если вы подписали соглашение о сохранении коммерческой тайны, вы обязаны ее сохранять.

В случае если оплата за труд устанавливается внутренними актами (положение о премировании или коллективный договор), надо следовать условиями этих актов или трудового договора.

По общему правилу размер оплаты за труд устанавливается по соглашению с работодателем.

6. Надбавка за секретность военнослужащим через какое время должны начислять. После написания заявления?

6.1. С даты присвоения допуска.

7. Я военнослужащий по контракту! Подскажите пожалуйста в написании рапорта на пеперасчёт за ежемесячную надбавку за секретность и за несение боевого дежурства! За ранее благодарю!

7.1. В свободной форме излагаете свои требования, в соответствии с занимаемой должностью. Указанные Вами надбавки устанавливаются на основании приказов КЧ, которые, в свою очередь, издаются на основании “Номенклатуры должностей…” и “Боевого расчета” в/ч.

7.2. пишите в свободной форме, укажите за что просите и не надо никаких заумных выражений писать

8. Мама работает библиотекарем в войсковой части. Формы допуска к секретных документам не имеет, надбавок за секретность не получает. При приеме на работу никаких доп.

Соглашений об ограничении выезда не заключала. Однако, руководство требует сдать загранпаспорт в отдел кадров, пугая тем, что в случае отказа сдать загранпаспорт, они передадут сведения в Первый отдел.

Правомерны ли действия руководства?

8.1. Добрый день! нет не правомерны действия. Желаю вам удачи и самого лучшего.

9. Возможно ли взыскать с главы мун. образования излишне выплаченные суммы, которые были начислены как надбавка за работу с секретными сведениями, если глава сам устанавливает группу допуска секретности и размер процентной надбавки? Спасибо!

9.1. ЕСЛИ не работал с секретами – взыскать можно

10. Я военнослужащий. В течении 2013 года по чей-то ошибки стал получать надбавку за секретность в размере 20% . Но никто мне ни делал допуск на секретку в 2013 году. Могут-ли сейчас с меня высчитать всю ту сумму которую мне переплатили? Имеют такое право? И сколько могут удержать с одной зарплаты?

10.1. Трудовым кодексом не регулируются отношения, связанные с военной службой.

10.2. Удержать могут, решает финансовый орган, но не более 50% денежного довольствия. Другой вопрос, насколько это будет законным?

10.3. Вам необходимо:1. Ознакомиться с “Номенклатурой должностей, подлежащих к допуску к гос.тайне” и найти (или не найти) в списке свою должность.2. Ознакомиться с приказом командира по части о выплате надбавки за работу со сведениями, составляющими гос.тайну.Если есть приказ, то Вы не при чем.

8-914-964-7895.

11. Был допуск по второй форме, снизили на третью, сохраняется ли прежняя ежемесячная 35% надбавка за секретность?

11.1. сказать трудно, нужно смотреть положение о надбавках

12. Работала в/ч инженером полгода. За полгода не получила ни разу надбавку за секретность.
Уволилась, что можно сделать сейчас в защиту своих прав и своих денег?

12.1. Ирина решайте этот вопрос с помощью юриста или адвоката.

Источник: https://www.9111.ru/%D0%BD%D0%B0%D0%B4%D0%B1%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B8/%D0%BD%D0%B0%D0%B4%D0%B1%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B0_%D0%B7%D0%B0_%D1%81%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C/

Доплаты работникам за гриф «секретно» — Audit-it.ru

Выплата надбавки за секретность

Журнал “Учет в бюджетных учреждениях” № 3/2010

Звоненко Д. П., юрист

Одним из важных аспектов деятельности многих бюджетных учреждений является обеспечение режима государственной тайны.

Для того чтобы создать условия сохранности такой информации, законодательством предусмотрен ряд специальных мер, включающих определенные требования, ограничения и социальные гарантии.

К числу последних относится установление надбавок за работу с секретными сведениями. Давайте разберемся, кому и в каком размере положены такие доплаты.

Перечень секретной информации

Прежде чем рассмотреть вопрос о том, какие гарантии полагаются физическим лицам, чья работа связана с государственной тайной, необходимо понять, какие именно сведения подлежат засекречиванию. Перечень сведений, которые составляют государственную тайну, установлен статьей 5 Закона РФ от 21 июля 1993 г .

№ 5485‑1 «О государственной тайне» (далее — Закон). Этот список весьма обширен и включает в себя прежде всего информацию, связанную с обеспечением безопасности страны.

Например, в него входят сведения в области обороноспособности государства, внешней политики и экономики, экономическая, научная и техническая информация, имеющая военную направленность и т. д. Кроме этого перечень сведений, подлежащих отнесению к государственной тайне, содержится в указе Президента РФ от 30 ноября 1995 г .

№ 1203 (далее — Указ). Этот документ конкретизирует список секретной информации, приведенной в статье 5 Закона. Также в нем определены государственные органы и организации, наделенные полномочиями по распоряжению такими данными. Заметим, что вышеназванный документ постоянно обновляется.

Существует и еще один документ, который так или иначе влияет на вопрос о том, будет или нет информация признана секретной. Речь идет о распоряжении Президента РФ от 16 апреля 2005 г . № 151-рп (далее — Распоряжение). В нем приведен список должностных лиц, наделенных полномочиями по отнесению сведений к государственной тайне.

В частности, это руководители значительной части федеральных органов исполнительной власти, практически все российские министры, а также председатель Банка России и генеральный директор Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом».

Какую информацию засекречивать не нужно

Закон установил и перечень сведений, которые не относятся к государственной тайне. Статьей 7 Закона установлено, что не подлежат отнесению к государственной тайне и засекречиванию сведения:

— о чрезвычайных происшествиях и катастрофах, угрожающих безопасности и здоровью граждан, и их последствиях, а также о стихийных бедствиях, их официальных прогнозах и последствиях;

— о состоянии экологии, здравоохранения, санитарии, демографии, образования, культуры, сельского хозяйства, а также о состоянии преступности;

— о привилегиях, компенсациях и социальных гарантиях, предоставляемых государством гражданам, должностным лицам, предприятиям, учреждениям и организациям;

— о фактах нарушения прав и свобод человека и гражданина;

— о размерах золотого запаса и государственных валютных резервах Российской Федерации;

— о состоянии здоровья высших должностных лиц Российской Федерации;

— о фактах нарушения законности органами государственной власти и их должностными лицами.

Что такое государственная тайна

Под государственной тайной понимаются защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности РФ (ст. 2 Закона). А под носителями сведений, составляющих государственную тайну, понимаются материальные объекты, в том числе физические поля, в которых сведения, составляющие государственную тайну, находят свое отображение в виде символов, образов, сигналов, технических решений и процессов.

Доступ к государственной тайне

Отнесение сведений к государственной тайне подразумевает ограничение доступа к такой информации. То есть пользоваться ею могут лица, получившие на это соответствующие разрешения (допуск).

Общие правила допуска должностных лиц и граждан к государственной тайне установлены в статье 21 Закона. При этом в Законе сказано, что такой допуск осуществляется в добровольном порядке.

Если работники согласились на получение допуска к секретной информации, то они должны знать, что после этого на них будут наложены определенные ограничения. Так, они будут обязаны:

— принять на себя обязательства перед государством по нераспространению доверенных им сведений, составляющих государственную тайну;

— согласиться на частичные, временные ограничения их прав в соответствии с Законом (например, на выезд за границу);

— дать письменное согласие на проведение в их отношении полномочными органами проверочных мероприятий. В свою очередь бюджетные учреждения обязаны определить вид, размер и порядок предоставления социальных гарантий работникам, чей труд связан с режимом государственной тайны.

Должностные лица организаций должны ознакомить своих сотрудников с нормами законодательства РФ о государственной тайне, предусматривающими ответственность за его нарушение.

Только после выполнения этих процедур руководитель органа госвласти, предприятия, учреждения или организации принимает решение о допуске оформляемого лица к сведениям, составляющим государственную тайну.

Три степени секретности

Объем проверочных мероприятий лица, получающего допуск к сведениям, содержащим государственную тайну, зависит от степени их секретности. Существует три степени секретности и соответствующие им грифы: «особой важности», «совершенно секретно» и «секретно» (ст. 8 Закона).

В настоящее время действует Инструкция о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденная постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 г . № 1050.

В ней конкретизированы различные процедурные моменты оформления допуска к государственной тайне.

В частности, установлены три формы допуска (первая форма — для граждан, допускаемых к сведениям особой важности; вторая форма — для граждан, допускаемых к совершенно секретным сведениям, и третья форма — для граждан, допускаемых к секретным сведениям).

Надбавка за секретность

Порядок предоставления и выплаты такой надбавки утвержден Правительством РФ в постановлении от 18 сентября 2006 г . № 573 (далее — постановление № 573). Можно выделить четыре основных момента выплаты ежемесячных процентных надбавок. 1.

Надбавка лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений. Так, за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», размер надбавки составляет от 50 до 75 процентов, за гриф «совершенно секретно» — от 30 до 50 процентов.

Размер надбавки за степень секретности «секретно» будет зависеть от того, будут или нет проводиться проверочные мероприятия. При наличии таких процедур надбавка составит от 10 до 15 процентов должностного оклада, без проверки — от 5 до 10 процентов. 2.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ. Также имеет значение и продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания информации. 3.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда (денежного довольствия).

4. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно выплачиваются еще и надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных подразделениях.

Размер надбавки при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет — 15 процентов, от 10 лет и выше — 20 процентов. При этом в стаж работы сотрудников, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

Министерские доплаты Правила, установленные постановлением № 573, содержат общий порядок выплаты надбавок за секретность. Статья 4 Закона разрешает федеральным органам государственной власти в подведомственных им учреждениях и организациях устанавливать свои ежемесячные надбавки.

Так, например, в настоящее время действует приказ Минюста России от 28 декабря 2006 г . № 387 «Об утверждении Инструкции о порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) государственным служащим и работникам уголовно-исполнительной системы, допущенным к государственной тайне».

Им уточнен порядок начала и прекращения выплаты надбавок работникам Минюста России.

Кроме этого определен перечень лиц, которым процентная надбавка не выплачивается. К примеру, ее лишаются работники учреждения, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Аналогичные документы приняты и другими федеральными органами исполнительной власти.

С какой даты платить

В утвержденных постановлением № 573 правилах назначения доплат работникам, использующим секретную информацию, ничего не сказано о дате, с которой они выплачиваются. На практике момент начала выплат прописывается в нормативных актах, выпущенных федеральными органами государственной власти.

Например, в приказе № 387 сказано, что доплата производится на основании приказов соответствующих учреждений с момента оформления решения руководителя о допуске специалистов к работе с секретными сведениями на постоянной основе.

Так что своеобразной отправной точкой начала выплат следует считать дату приказа, которым оформляется допуск. Вместе с тем в отдельных нормативных правовых актах, например в приказе Росимущества от 15 июня 2009 г .

№ 168, оговорено, что выплата надбавки производится со дня начала работы со сведениями, составляющими государственную тайну. По нашему мнению, началом осуществления доплат следует считать дату получения работником соответствующего допуска.

В любом случае момент, с которого необходимо осуществлять доплату за секретность, должен быть зафиксирован в приказе руководителя бюджетного учреждения. При этом надо руководствоваться актами о порядке назначения доплат соответствующих органов исполнительной власти, к чьей подведомственности относится бюджетное учреждение.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a101771/207837.html

Кабинет Адвоката
Добавить комментарий