Трудовой договор является ли официальным документом

Трудовой договор и официальное оформление

Трудовой договор является ли официальным документом

Трудовой договор является двухсторонней сделкой между работником и работодателем, которая порождает взаимные права и обязанности сторон этого договора.

Определение 1

Если обратиться к Трудовому кодексу РФ, то трудовым договором является документ, который закрепляет отношения между работником и работодателем, где работодатель, нанимая работника, обязуется обеспечивать ему соответствующие условия труда и выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять возложенные на него обязанности и функции в соответствии с занимаемой должностью и соблюдать трудовой распорядок, действующий в организации.

Трудовой договор является ключевой категорией трудового права.

Его следует рассматривать в трех основных аспектах:

  • как соглашение о труде, которое заключается между работником и работодателем;
  • как институт трудового права;
  • как юридический факт возникновения трудовых отношений.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Трудовой договор может заключаться:

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок, но не более пяти лет;
  • на неопределенный срок.

трудового договора

Основным содержанием трудового договора являются его условия.

Эти условия делятся на две группы:

  • существенные;
  • дополнительные.

Существенными (обязательными, необходимыми) условиями являются такие условия, при наличии которых договор не будет считаться заключенным и не произойдет возникновения трудовых отношений. Поэтому существенные условия – это необходимый элемент содержания трудового договора.

Дополнительные условия, в отличие от существенных, не являются обязательными в трудовом договоре. Об этом говорит их название. Они могут включаться в содержание договора по соглашению сторон, и их наличие либо отсутствие никак не сказывается на факте заключения договора.

В соответствии с Трудовым кодексом существенными условиями трудового договора являются:

  • место работы;
  • дата начала работы;
  • наименование должности, специальности и профессии;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристика условий труда, компенсаций и льгот работникам за труд в тяжелых и вредных условиях;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • виды и условия социального страхования.

Заключение трудового договора

Допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими:

  1. 16-летних – по общему правилу.
  2. 15-летних – для выполнения легкого труда, который не причиняет вреда их здоровью в случаях:
    • получения общего образования;
    • продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования не по очной форме обучения;
    • оставления общеобразовательного учреждения.
  3. 14 лет с согласия родителей (или одного из них), а также органа опеки и попечительства, для выполнения легкого труда, не мешающего учебе и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время (рис. 1).

Трудовым законодательством установлен перечень документов, необходимых для предъявления при приеме на работу:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку (исключение составляют случаи, когда трудовой договор заключается впервые или работника принимают по совместительству);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета (для лиц, подлежащих призыву на военную службу и для военнообязанных);
  • документ об образовании;
  • справку о наличии либо отсутствии судимости (при поступлении на работу, к осуществлению которой в соответствии с законом не допускаются лица, имеющие судимость).

В некоторых случаях на основании законодательства может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

Рисунок 1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Законом запрещено требовать от поступающего на работу лица иные документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, федеральными законами и указами Президента РФ.

Если трудовой договор заключается впервые, работодатель обязан оформить трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Замечание 1

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый экземпляр подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику. Работник должен подтвердить получение второго экземпляра своей подписью на договоре работодателя.

Оформление при приеме на работу

Ст. 68 ТК РФ содержит правила оформления работника при приеме на работу.

При приеме на работу руководитель предприятия издает приказ (распоряжение) на основании заключенного трудового договора.

Замечание 2

Одним из главных условий является соответствие содержания приказа условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу должен быть доведен до работника под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. Если потребует работник, работодатель обязан выдать ему копию приказа о приеме на работу, надлежащим образом заверенную.

Принимая работника на работу, работодатель обязан под роспись ознакомить работника внутренним трудовым распорядком организации и с соответствующими локальными нормативными актами, которые имеют непосредственное отношение к трудовой деятельности.

Лица, которые не достигли $18$ лет, и иные лица, предусмотренные законодательством, подлежат обязательному медицинскому обследованию при заключении договора.

Трудовой договор считается вступившим в силу:

  • с момента его подписания работником и работодателем;
  • с момента фактического начала трудовой деятельности с ведома работодателя.

Если работник не приступил к выполнению своих обязанностей без уважительной причины в течение недели, то такой трудовой договор аннулируется.

Замечание 3

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, которая не оговорена трудовым договором. Исключением являются предусмотренные законом случаи. Трудовым законодательством запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/osobennosti_organizacii_trudovyh_pravootnosheniy/trudovoy_dogovor_i_oficialnoe_oformlenie/

Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Трудовой договор является ли официальным документом

1. Является ли трудовой договор официальным документом?

1.1. Только таким и является. Любые трудовые отношения должны оформляться именно трудовым договором.

2. Является ли договор аренды на земельный участок официальным документом?

2.1. Да, конечно, договор является правоустанавливающим документом.

2.2. Да, если составлен без нарушений действующего законодательства. К договорам аренды помещений применяются нормы о государственной регистрации, установленные п. 2 ст. 651 ГК РФ в отношении договоров аренды зданий и сооружений (информационное письмо Президиума ВАС РФ от 01.06.2000 № 53 «О государственной регистрации договоров аренды нежилых помещений»). Согласно этому пункту договор аренды недвижимости, заключенный на срок не менее года, подлежит государственной регистрации и считается заключенным с момента такой регистрации.

адвокат в г. Волгограде – Степанов Вадим Игоревич.

3. Является ли договор между нанимателем и наймодателем официальным документом?

3.1. ЗдравствуйтеКонечно договор, который подписан нанимателем и наймодателем является официальным документом.

Удачи Вам в решении вопроса.

4. Является ли рукописный договор купли-продажи на авто. Официальным документом?

4.1. Доброй ночи, Андрей! Конечно, является. Договор купли-продажи автомобиля должен быть составлен в простой письменной форме. Такое законодательное требование.

4.2. Да, является, если соблюдены требования ГК РФ по содержанию договора, имеются подписи сторон, указан предмет договора, сумма.

5. Относится ли договор управления мкд официальным документом согласно ст.327 ук рф.

5.1. Здравствуйте! Да является.

5.2. Да относится к официальным документам.

6. Договор социального найма жилого помещения является официальным документом?

6.1. Нет, не является. Это договор.

7. Является ли договор купли продажи автомобиля официальным документом.

7.1. Здравствуйте, Да, конечно является

7.2. Да, является. Нужен также акт о передаче авто от продавца покупателю.

8. На частной территории стоит отдельно гараж с центральным отоплением идущим из моего частного дома. Без документов, не оформлен но оплачиваю за тепло. При осмотре РСО гаража должны составить акт об оплате чтобы было официально с записью в договор на обслуживание. Как все таки производятся замеры гаража с наружи или внутри, бывшие РСО производили замеры внутри?

8.1. Добрый день! Если нет теплосчетчика, расчет производится по нормативу, чтобы рассчитать объем поставляемого тепла производят наружный обмер.

9. Работаю у ИП официально с отчислением в пенсионный фонд, зарплата оклад прописанный в договоре, но деньги получаю не на карту, а на руки.
Я плачу алименты по решению суда 25%, раньше организация в которой я работал алименты пересылали сами. Как быть сейчас? Я могу сам высчитать 25% от оклада и отправлять каждый месяц? Есть подтверждающие документы это отчисления в пенсионный фонд.

9.1. Конечно можете. Только перевод лучше отправляйте почтой и указывайте в назначении платежа, что это именно алименты.

9.2. Не важен способ получения Вами оплаты. Работодатель обязан отчислять алименты.

10. В 2018 году поступила в вуз, первый курс успешно закончила, за год учёбы заплатила 44400 руб. к тому моменту работала неофициально. Договор вуза заключён лично на меня, оплату производила от себя лично.

В сентябре 2019 официально трудоустроена. В ноябре этого года, произвела оплату за семестр второго курса 23200.

Меня интересует вопрос, есть ли смысл до конца этого года мне подавать документы на налоговый вычет по расходам за оплату обучения, если работаю официально всего 3 мес.?

10.1. Добрый день, вычет можно получить за предыдущий год или его часть от суммы уплаченных вашим работодателем налогов – 2 НДФЛ, в личном кабинете налогоплательщика, либо взять у работодателя. В вашем случае сумма будет мизерная, но решать вам. Если позволяют финансы отработав следующий год, можете получить за него ища 3 месяца первого года работы.

11. Скажите мы хотели купить квартиру за материальный капитал но нам было отказано и продавец требует компенсацию за потерянное время в размере 10000 рублей но в договоре это не было написано и ей предоставили документы из суда хотя официального запроса она не делала ей имели право их давать и она имеет право требует компенсацию за потерянное время.

11.1. Если в договоре ни чего не прописано значит вы ей ничего не должны.

11.2. Вот пусть убытки в 10 тыс. в суде и доказывает…

11.3. Компенсация за потерянное время в данном случае не предусмотрена законом. Для более детального изучения ситуации, документов и предъявленных требований вы можете обратиться за очной консультацией…

12. Купил машину оказались поддельные документы, договор расторгнуть не с кем. Как правильно написать заявления в ГАИ чтоб они дали официальный отказ.

12.1. Составление заявлений это платная услуга в разделе личных сообщений.

12.2. Кто решил что поддельные и что именно.

13.

Работодатель не хотел заключать трудовой договор и оформлять официально, через 5 месяцев подняла разговор и потом только работодатель согласился оформить, на след день попросил все документы включая трудовую и забрал, на следующий день когда я поняла что мне не принесли договор на подпись начала просить вернуть книжку и чтобы я принесла ее после того как подпишем договор и он отказывается. Что делать? Вдруг они напишут туда что нибудь не то или вообще не будут отдавать.

13.

1. Юлия, все эти разговоры с работодателем лучше вести письменно – заявление в двух экземплярах с отметкой о получении и пожеланием или выполнить вашу просьбу или дать письменный мотивированный отказ. Дальше действуйте по обстановке.

14. Существуют ли по законодательству сроки отзыва подписи под официальным документом, под доп. соглашением например к договору.

14.1. Бог знает чего написали?

15. Мой сын 12.07.2019 г получил травму ныряльщика-вставлен имплант 5 шейного позвонка. Сейчас находится в стационаре перед направлением на МСЭ. Для назначения пенсии нужна копия трудовой и справка о доходах. Сын работал по гражданско-правовому договору официально и доход подтвердить может. Принимаются ли такие документы в зачет? Спасибо!

15.1. Уважаемая Елена Николаевна, работа по гражданско-правовому договору предполагает перечисление предприятием налогов, в том числе и в ПФ. Нужно обратиться в бухгалтерию предприятия, они обязаны выдать справку.

15.2. Здравствуйте, Елена Николаевна!Не совсем понятен вопрос. Я так понял, что сын уже признан инвалидом.Если он работал где-то по договору, без заведения трудовой книжки, топрежний работодатель должен выдать справку о трудовой деятельностиВашего сына. И поясните, пожалуйста, о каких документах, конкретно,идет речь и в зачет чего? Для оформления пенсии по инвалиднсти?

Дайте ответ, если это не трудно.

вконтакте

одноклассники

telegram

whatsapp

Источник: https://www.9111.ru/%D0%BE%D1%84%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80/%D0%BE%D1%84%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80/

Является ли трудовой договор официальным документом – Бизнес, законы, работа

Трудовой договор является ли официальным документом

Весьма распространены случаи, когда людям попросту не платят зарплату. Работа выполнена, но начальник не выдает положенных денежных средств.

Приходится обращаться в суд и доказывать факт трудоустройства.

Либо мириться с тем, что работа по договору подряда или любому иному соглашению не будет оплачена.

Договоренность может быть устной, но подобные эксперименты не приветствуются. Ведь в данном случае трудоустройство будет считаться неофициальным.

А это, в свою очередь, незаконно. Оформление на работу по трудовому договору имеет место в России.

Но без занесения записи в трудовую книжку работа считается рискованной.

Работа по трудовому договору — это официальное трудоустройство

Трудовой договор — это и есть официальное трудоустройство, при котором две стороны, работник и работодатель соглашаются на условия которые прописываются в трудовом договоре между ними, это зарплата, время работы и прочее. Если вы не прописали трудовой договор и работаете, это считается не официальным трудоустройством.

При устройстве на работу уже достаточно много лет кроме записи в трудовую книжку оформляется трудовой договор.

Если в трудовой книжке только чисто запись когда приступил к работе, когда уволился, то в договоре прописываются обязанности и права каждой из сторон, оплата за работу и др. Договор составляется в двух экземплярах. Один остаётся у работника. Нужен он будет если возникнут трудовые споры или если вдруг придётся восстанавливать трудовую книжку.

Подобное заявление желательно зарегистрировать в канцелярии либо послать по почте заказным письмом, уведомление, получение которого и станет очередным подтверждением, что работник является сотрудником, хотя и неофициально, и нормы трудового законодательства с его стороны соблюдены.

Также желательно упомянуть, что вновь принятого работника устраивают его обязанности, размер оплаты и условия труда, и что он готов трудиться на благо компании и дальше, но только официально, что станет гарантией его пенсионного обеспечения в будущем, и сохранением рабочего места в настоящем.

Трудовой договор без официального трудоустройства образец

Но мы бы желали заключить подготовительный контракт на данный момент и получить аванс 4, что бы.

Читайте у заключения контракта без подабающего дизайна в трудовой книге есть свои плюсы и недочеты.

Через два без троцкий уже воспринимал контракт офиицального его преобразилось, стало без.

Если вы заметлибо сообщение, которое, может быть нарушает закон либо правила форума, пожалуйста, почетаемые коллеги, в данном чате вы сможете в режиме онлайн дискуссировать кадровые вопросы.

Действителен ли трудовой контракт без записи в трудовую книгу. Без нее официальное трудоустройство просто нереально, так как конкретно этот.

Но есть один вариант, к которому время от времени прибегают при трудоустройстве. Тк рф), если эта работа считается основной, не считая случаев найма по совместительству либо дизайна гражданско-правового контракта.

Трудовой контракт вступает в силу со денька его подписания работником и.

Рекомендуем прочесть:  Право наследования без завещания в россии

Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и некоторые нюансы

Так случилось в нашей стране, что есть определенный слой населения, которые работают без оформления трудовой книжки. Самые яркие примеры это репетиторы, няни и т.д.

К тому же, без записи в трудовой книжке законно могут работать те, кто трудится в компании по совместительству. Конечно, если человек сам того хочет, то ему могут сделать дополнительную отметку.

Но, как правило, практически все от этого отказываются. В том случае, если человек решил все-таки работать без оформления в трудовую книжку, но с заключенным договором, необходимо знать обо всех минусах.

К минусам работы просто по договору можно отнести:

  1. Не оплачиваемый отпуск. Ни в одном гражданско-правовом договоре не предусмотрен пункт оплаты отпуска
  2. Работодатель отчисляет взносы только в пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования
  3. Договор заключается на определенный срок, то есть после его истечения работодатель вправе расторгнуть отношения
  4. Возможно расторжение договора раньше срока, при этом работодатель не обязан уведомлять человека за два месяца, как это было бы в том случае, если существовала запись в трудовой книжке
  5. Нет дополнительных выплат, таких как тринадцатая зарплата, квартальная премия, ежемесячные поощрения т.д.
  6. Отсутствует оплата больничных листов
  7. В том случае, если женщина забеременела и уходит в декретный отпуск, то работодатель не обязан ей выплачивать пособие. Женщине придется идти в отделы соцзащиты населения и получать минимальную сумму
  8. У работодателя нет ответственности перед работником в том случае, если будет получена производственная травма. Оплачивать больничный лист он не обязан
  9. Если работник нарушил срок выполнения доверенных ему работ или выполнил их не настолько хорошо, как требовал того работодатель, то администрация компании может наложить на него штраф.

Неофициальное трудоустройство

  • работодатель удерживает из неофициальной зарплаты все, что ему вздумается, в том числе, любые недостачи реальные, или мнимые.
  • Некоторые ушлые работники тоже пользуются случаем, присваивая у работодателя деньги, товар, все, что плохо лежит. Их же официально тут не было.

Нередки и ситуации, когда с работником как будто бы подписываются все документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, соглашение о материальной ответственности, должностная инструкция, и т.д. Но почему-то все оформленные документы остаются только в руках работодателя.

Трудовой договор без записи в трудовую книжку

Конечно, в ряде случаев, на основании той же ст.67 ТК РФ гражданско-правовой договор может впоследствии быть признан и трудовым.

В частности, по согласованию сторон либо по решению суда, в случае, если работодатель изначально выбрал подобную форму правоотношений с целью уклонения от предоставления трудовых гарантий и компенсаций и в этом случае запись в трудовую книжку будет внесена не позднее 3-х дней. Но до тех пор, работник выполняет порученную ему работу в удобное время по собственному графику и запись в книгу о труде ему не вноситься, опять же на вполне законных основаниях.

Рекомендуем прочесть:  Как проверить материнский капитал по номеру онлайн

Также совместителю дано право не сообщать по основному месту работы, о дополнительной занятости, за исключением некоторых случаев, когда требуется разрешение от директора.

Из чего следует, что если сотрудник не уведомил о дополнительной работе, то запись в трудовую книжку внесена и не будет, ведь оговоренный документ храниться только по основному месту работы и вносить запись о трудоустройстве имеет право только кадровый работник на основании заявления труженика.

Понятие трудового договора в РФ — основные положения и классификация документа

  • может заключать коллективные акты;
  • может по своему желанию поощрять работников;
  • может привлекать к штрафной ответственности;
  • принимать локальные нормативные акты и доносить их до сведений работников;
  • требовать достойного поведения работников по отношению друг к другу.

Сегодня законодательство заметно продвинулось вперед и неустанно реформирует систему действия трудовых договоров. При этом, правоведы уже успели сосчитать несколько классификаций, на которые можно разделить отдельные виды договоров. Ознакомимся с ними и мы.

Неофициальное и официальное трудоустройство

Официальное трудоустройство — это установленный законом порядок оформления работников.

Неофициальное же, к сожалению, достаточно распространенное в настоящее время, представляет собой трудоустройство с фактическим исполнением гражданами трудовых обязанностей при лишении их права на гарантии, предусмотренные для работающих людей.

После заключения ТД работодателю надлежит уплачивать налоги и нести иные дополнительные обязательства перед сотрудником.

Чтобы избежать лишних хлопот и сэкономить на налогах и прочих выплатах, некоторые работодатели не торопятся официально трудоустраивать граждан и предлагают неофициальное трудоустройство либо ограничивают официальность такового. Так, например, они могут предложить работу:

Трудовой договор: запись в трудовой книжке, нюансы оформления

Совместительство же предполагает создание нового трудового договора с соблюдением законодательных норм.

Закон ограничивает количество подобных договоров и количество работодателей.

Совместительство могут рассматривать сотрудники следующих сфер: медицина, фармакология, культура и образование.

Законодательные нормы обязывают работодателя, который является ИП или юрлицом, оформлять бланк трудовой для своего сотрудника, если тот работает в компании больше пяти дней. При этом работа должна быть основной. В случаях с совместительством или если заключается договор ГПХ, запись в трудовой книжке делать не нужно.

Источник: https://novdmt.com/yavlyaetsya-li-trudovoy-dogovor-ofitsialnym-dokumentom/

Трудовой договор — Audit-it.ru

Трудовой договор является ли официальным документом

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно.

Так, в соответствии с трудовым договором работник обязуется надлежащим образом выполнять работу, которая соответствует его квалификации, а работодатель в свою очередь обязуется предоставить работу работнику, обеспечить нормальные условия труда, вовремя и в полном объеме осуществлять выплату заработной платы.

Перечень документов работника для оформления трудового договора

Для того чтобы принять сотрудника на работу, необходимо запросить у работника следующие документы:

  • паспорт гражданина;
  • трудовая книжка;
  • ИНН;
  • СНИЛС – страховое свидетельство ПФР;
  • документы об образовании;
  • документ воинского учета, в случае, если гражданин является военнообязанным;
  • медицинская справка.

В некоторых случаях, чтобы принять сотрудника на работу, необходимо наличие у него медицинской справки. Медицинская справка необходима в случае принятия на работу несовершеннолетнего, а также в случае работы в пищевой промышленности, в сфере общественного питания.

Так, например, предусмотрено обязательное прохождение медицинской комиссии для водителей, охранников, работников, контактирующих с пищевой продукцией (поваров), медицинского персонала (врачей, медсестер). Для получения медицинской справки принимаемый на работу сотрудник должен пройти медицинское обследование в медицинском учреждении (центре).

После такого обследования медицинское учреждение выдаст документ, который подтвердит возможность работы в сфере, для которой необходима медицинская справка.

трудового договора

В трудовом договоре должны быть указаны (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):

  • фамилия, имя, отчество работника;
  • наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица;
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.

Полномочие может быть предусмотрено учредительными документами работодателя (уставом), локальным нормативным актом (например, приказом о наделении работника полномочиями), трудовым договором, должностной инструкцией или законом;

  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика;
  • место и дата заключения договора.

При этом условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.

Обязательные (существенные) условия трудового договора

Все условия трудового договора должны соответствовать требованиям действующего трудового законодательства.

Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу, должен содержать все обязательные (существенные) условия труда. Так, обязательными для внесения в трудовой договор являются следующие условия:

1) место работы (т.е. наименование работодателя) (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

2) должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации. Также здесь должен быть указан конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

3) дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то здесь также указывается срок действия этого договора и обстоятельства (причины), согласно которым заключается этот срочный трудовой договор (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

То есть, указывается, что сотрудник привлекается к работе по срочному соглашению на определенный период с указанием даты увольнения.

В случае если после завершения срочного трудового договора сотрудник продолжает работать, то такой срочный трудовой договор переквалифицируется в бессрочный трудовой договор.

Трудовой договор, в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае считается, что сотрудник принят на работу на постоянной основе (ч. 3 ст. 58 ТК РФ);

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

5) режим рабочего времени и времени (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае должна быть указана характеристика условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

7) условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (например, характер работы может быть разъездным или в пути) (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

9) условие об обязательном социальном страховании работника (абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Дополнительные условия трудового договора

В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Например, дополнительно можно предусмотреть условия о конкретном рабочем месте (абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ), о выплате выходного пособия в повышенном размере (ч. 4 ст.

178 ТК РФ), неразглашении коммерческой тайны (абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и другие условия.

Трудовой договор: подробности для бухгалтера

  • Риски работодателя при заключении и расторжении трудового договора … нетипичные ситуации при заключении трудового договора с работником и прекращении … не выполнит обязательство, предусмотренное трудовым договором в случае смерти работника, … работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя … должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о … средства, причитающиеся ему при расторжении трудового договора, необходимо выплатить в сроки, …
  • Последние разъяснения Роструда: изменение условий трудового договора по инициативе работодателя … законодательства в случаях изменения условий трудового договора по инициативе работодателя (при организационных … работодатель вправе инициировать изменения условий трудового договора с работником.
    К числу организационных … прежним, то корректировки в трудовой договор и трудовую книжку не вносятся … дня возникновения права собственности расторгнуть трудовые договоры с руководителем организации, заместителем руководителя … , а изменяет либо расторгает трудовые договоры и вносит записи в трудовую …
  • Работник передумал работать на новом месте? Как аннулировать трудовой договор и трудовые отношения … для правомерного аннулирование трудового договора:
    Наличие заключенного трудового договора.
    Работник не приступил … организации принимает решение отменить трудовой договор, издается соответствующий приказ … Новгород Об аннулировать трудового договора ПРИКАЗЫВАЮ:
    Аннулировать трудовой договор от 15. … .
    На трудовом договоре рекомендуем сделать отметку, например «Трудовой договор аннулирован приказом … трудового договора до дня его аннулирования).
    * * *
    В заключение темы аннулирования трудового договора …
  • Роструд о трудовых договорах … работодателям, заключающим трудовые договоры, расскажем далее.
    Требования трудового договора
    Трудовой договор является основанием возникновения … другую местность, обусловленную трудовым договором
    Порядок и условия досрочного расторжения трудового договора****:
    – невыполнение … Требования к срочному трудовому договору
    По поводу срочного трудового договора в докладе обращается … заключения срочного трудового договора.
    Вопрос:
    Необходимо ли указывать в срочном трудовом договоре (сроком …
  • Как оформить продление срока срочного трудового договора?Необходимо продлить срок срочного трудового договора (возможно, изменив трудовой договор на бессрочный). Каким образом … срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается … трудового договора” рекомендовал сторонам в случае “трансформации” срочного трудового договора в трудовой договор … с неопределенным сроком действия внести изменения в трудовой договор, заключив …
  • Трудовой договор с иностранным сотрудником: особенности составления и ответы на самые частые вопросы … содержанию предъявляются дополнительные требования.
    В трудовом договоре с иностранным сотрудником помимо стандартных … , которые часто возникают в отношении трудовых договоров с иностранными сотрудниками. Ответим на … с иностранным гражданином?
    1) Бессрочный трудовой договор – именно такой договор должен быть … любым российским сотрудником.
    2) Срочный трудовой договор (СТД) может быть заключен только … договора с иностранцем?
    После подписания трудового договора (независимо от того, срочный он …
  • Ошибки, допускаемые работодателями при заключении трудового договора … трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Это основной документ, регламентирующий … .
    Сведения, подлежащие включению в трудовой договор
    Обязательные условия договора
    Дополнительные условия … которые должны быть зафиксированы в трудовом договоре:
    сокращенная продолжительность рабочего времени; … должно быть указано в трудовом договоре.
    Если в трудовых договорах с вашими работниками … нужно до подписания трудового договора.
    3. Документы для заключения трудового договора. Как мы …
  • Указываем место работы в трудовом договоре правильно … собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
    Поэтому, полагаем, условие о … пункта.
    Обязанность указывать в трудовом договоре местонахождение обособленного подразделения предусмотрена ТК … дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места … об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается … нужно отразить место работы в трудовом договоре. Рекомендуем указывать место фактического …
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору: правила и порядок заключения … Поскольку допсоглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлять его нужно по … и др.
    Новый трудовой договор.
    Возможна ситуация, когда трудовой договор заключен очень давно … лучше заключить новый трудовой договор. Но поскольку процедуры перезаключения трудового договора ТК РФ … .
    Порядок внесения изменений в трудовой договор.
    Изменение трудового договора может осуществляться:
    по инициативе … . Ну и конечно, изменения трудового договора, установленные допсоглашениями, не должны …
  • Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора … поводу судьи. Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена. И вроде … работника, сезонной работы. Иначе трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный … с переводом работающего по срочному трудовому договору. Рассмотрим наиболее распространенные.
    Ситуация … , соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. При этом … о сроке в трудовом договоре прописывается примерно так: «Настоящий трудовой договор является срочным и …
  • Отличия договора ГПХ от трудового договора … различных возможных ситуациях.
    Трудовой договор
    Перед подписанием трудового договора работодатель и работник должны … обе стороны обязаны соблюдать. Согласно трудовому договору:
    1. Сотрудник обязан придерживаться … лет (такой трудовой договор считается срочным).
    4. По трудовому договору работнику обязаны выплачивать … Преимущества для сотрудника:
    согласно трудовому договору работника обязаны обеспечить заработной платой … всем сотрудникам своей организации.
    Трудовой договор может быть расторгнут по …
  • О запрете устанавливать ограничения в трудовых договорах на выбор суда … договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать … исполнения им обязанностей по трудовому договору. Данное правовое регулирование является … причитающихся работнику. Имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника … работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
    сведения о документах, удостоверяющих личность … сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу …
  • Нужно ли заключать трудовой договор со студентом-практикантом? … высшего образования, трудовой договор? Если с ним будет заключен трудовой договор, то сколько … высшего образования, трудовой договор? Если с ним будет заключен трудовой договор, то сколько … необходимо заключить трудовой договор.
    Продолжительность рабочего времени по такому трудовому договору может быть … прохождения практики обязательно должен заключаться трудовой договор, а следовательно, допускает … нормативными актами, трудовым договором.
    Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение …
  • Трудовой договор или подряда: что выгоднее предпринимателю? … и временных затрат.
    Плюсы оформления трудовых договоров между наемным лицом и предпринимателем … в таблицу ниже:
    Очевидные преимущества трудового договора
    Для работодателя – ИП
    Для физлица … , которые работник получает при подписании трудового договора (право на оплачиваемый отпуск, получение … : минимальный размер вознаграждения, выплачиваемого по трудовым договорам в России, устанавливается и утверждается …
  • Переквалификация договоров подряда в трудовой договор … Фонд социального страхования, а по трудовому договору уплачивается полный тариф, в том … Фонд социального страхования, а по трудовому договору уплачивается полный тариф, в … и пытались переквалифицировать их в трудовой договор. Почему я говорю «пытались»? … смогли доказать, что был заключен трудовой договор.
    Первое дело – дело Всероссийского … надо было заплатить, как с трудового договора. Что интересно, судьи не … фонды не доказали соответствия ситуации трудовому договору.
    И близкая ситуация в Поволжском …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/trudovoy_dogovor.html

Является ли трудовой договор официальным документом

Трудовой договор является ли официальным документом

Текущую ситуацию на рынке труда не всегда можно признать стабильной.

В тех случаях, когда руководитель организации любой формы собственности не может дать полной уверенности в завтрашнем рабочем дне, нередко только грамотное и верное оформление трудовых документов позволяет сторонам рассчитывать на сохранение и защиту собственных интересов, а также на правомерные отношения с оппонентом.

Степень необходимости заключения договора

Отношения, возникающие между работодателем и сотрудником, всегда должны быть официальными. Таким образом, они подчиняются действующим законодательным нормам и правилам.

Главным правовым документом, регулирующим вышеуказанные отношения, является действующий ТК РФ. Например, положения ст. 68 содержат в себе четкие указания на необходимость создания приказа о принятии гражданина на работу.

Данный документ должен быть издан не позднее, чем через три дня с момента поступления человека на работу.

Но сам факт издания данного распоряжения должен основываться на главном документе, заключенном ранее, — трудовом договоре. данного договора обязательно должно включать в себя основания возникших правоотношений, а также сведения о размере заработной платы, о порядке ее выплаты, об особенностях прекращения действия трудового документа и т.д.

До того, как трудовой договор будет подписан сторонами, новый работник обязательно должен ознакомиться со всеми нюансами и пройти следующие процедуры:

  • ознакомление с существующим перечнем правил работы организации, с ее внутренним распорядком и дисциплиной;
  • ознакомление с основными действующими положениями коллективного договора;
  • дополнительное изучение внутренних актов, например, о характере деятельности учреждения и т.д.

Подписанный трудовой договор является единственным и главным основанием, дающим работодателю законное право требовать от сотрудника исполнения своих трудовых обязанностей. Работник предприятия, в свою очередь, имеет полноценное право требовать от руководства соблюдения его прав и выполнения соответствующих обязанностей.

Из списка требований, предъявляемых к работодателю, можно выделить несколько основных:

  • предоставление работнику обустроенного трудового места;
  • обеспечение сотрудника необходимой техникой, приборами и иными элементами труда, которые требуются для качественного исполнения работником собственных трудовых функций;
  • предоставление работодателем всех необходимых социальных гарантий, которые предусмотрены нашим государством.

Заполненный договор, после ознакомления сторон с ним, подписывается в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

В тех ситуациях, когда трудовой договор, по каким-либо причинам, не был заключен, сотрудник не может считаться официальным работником данного учреждения. Этот факт влечет за собой потерю всех социальных гарантий, включая все положенные компенсации, дополнительные льготы и привилегии.

Какие действия предпринимать, если работодатель отказывается выдавать договор?

Основываясь на положениях ТК РФ, становится ясно, что работодатель, при приеме сотрудника на работу, должен в обязательном порядке поставить свою подпись на трудовом договоре. Если же этого не происходит, отдел кадров учреждения не может составить соответствующий приказ о принятии сотрудника.

Помимо этого, ст.67 ТК РФ сообщает о том, что в случае, когда договор не был подписан, но сотрудник все равно приступил к выполнению своих обязанностей, и руководитель владел данной информацией, договор все равно будет считаться официально заключенным.

Единственным условием здесь будет являться тот факт, что при возникновении любого спора с работодателем в суде будет достаточно сложно подтвердить момент начала работы с ведома руководства организации. Для этого придется представить немало доводов и дополнительных доказательств.

Помимо этого, во время течения испытательного срока договор не может оставаться у руководителя. Мотивацией для заключения договора либо отказа в данном действии не могут служить религиозные убеждения работодателя, а также его личные предпочтения, симпатии, убеждения и т.д.

Потеря трудового договора

Правовая практика трудовых отношений знает немало случаев, когда работодателем, по тем или иным причинам, был утерян трудовой договор сотрудника. Данную проблему можно решить достаточно быстро и просто, предоставив руководству копию своего экземпляра, который обязательно выдается работнику.

Ситуация может усугубиться в том случае, если и работником был утерян экземпляр документа. Тогда период работы в учреждении придется подтверждать с помощью иных документов, например;

  • трудовой книжки;
  • имеющегося у работника пропуска в организацию;
  • иных бумаг, содержание которых действительно способно подтвердить факт работы в определенный временной период.

При отсутствии каких-либо противоречий у сторон допустимо перезаключение документа. При этом следует помнить о том, что у некоторых работников, например у тех, чей стаж равен 25 годам и более, трудовой договор может отсутствовать вообще.

Если работодатель по каким-либо причинам отказывается перезаключить договор, следует незамедлительно обратиться в уполномоченный орган – прокуратуру либо комиссию по труду.

Правовые основания для изменения работодателя

Каждый сотрудник, в обязательном порядке, должен быть извещен о факте смены руководства не позднее, чем за 30 дней до данного события. В отдельных случаях закон допускает отсутствие необходимости информирования. Это возможно, если грядущие изменения в виде смены руководства абсолютно никаким образом не затрагивают законных интересов сотрудника – тогда информирование проводить не нужно.

Оформление и подписание договора с иностранным работодателем

В наше время работа на иностранного работодателя давно перестала быть редкостью. Однако следует помнить, что такой порядок работы имеет свои нюансы и особенности. Главным условием выступает тот факт, что иностранная компания, находящаяся на территории РФ, должна быть подотчетна исключительно российским законам.

Касаемо оформления трудового договора с иностранной компанией, важным условием здесь можно признать необходимость составления документа на языках, которые будут понятны представителям обеих сторон. Как показывает практика, оптимальным вариантом является выбор английского и русского языков.

Ответственность перед работником

Четко обозначенные пункты ответственности работодателя перед работником являются своеобразной гарантией успешного исполнения трудового договора.

Список основных обязанностей состоит из:

  • обеспечения своевременных выплат заработной платы;
  • соблюдения всех социальных гарантий, предоставляемых работнику;
  • предоставления всей необходимой информации, а также технической базы для исполнения работником своих функций, предусмотренных действующим трудовым договором.

Допустимый срок регистрации документа

Положения ТК РФ предусматривают установление конкретного срока, отведенного для того, чтобы работодатель смог провести регистрацию созданного трудового договора. Изучив положения ст.

68 ТК РФ можно видеть, что данный срок равен трём дням. Именно столько трудовой договор может храниться в отделе кадров.

Если штат работников учреждения не превышает 100 человек, хранение договоров может осуществляться в бухгалтерии либо в кабинете секретаря учреждения.

Только трудовой договор способен зафиксировать отношения между работником и работодателем, одновременно обеспечивая им правовую защиту. Требования по обязательному оформлению и подписанию договора могут выражать как работник, так и работодатель, так как это находится в интересах обоих представителей данных правоотношений.

Эта статья была вам полезна?

Источник: http://xn—-8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/dogovor/obyazatelno-li-zaklyuchat-trudovoy-dogovor.html

Обязательно ли заключать трудовой договор в письменной форме?

До 1992 года в России при приеме на работу существовала устная форма трудового договора, когда работник выполнял свои прямые обязанности, а работодатель просто вносил запись об этом в трудовую книжку. После вступления в силу Закона РФ №3543-1 от 25.09.

1992 ситуация изменилась, и государство обязало руководителей оформлять договоры в письменном виде, а позднее это подкрепилось и нормами ст.

Устные сделки допускаются только Гражданским кодексом, но в трудовых отношениях они неприемлемы по нескольким причинам:

  • На основании трудового договора составляется приказ о приеме на работу.
  • Соглашение создается в двух экземплярах: один остается у работодателя, а второй – у работника. Это позволяет установить факт существования трудовых отношений при судебных разбирательствах по инициативе сотрудника, т.к. документ может использоваться в качестве доказательства.
  • Трудовой договор определяет не только срок работы, но и условия: обычные, в ночное время, вредные. Отталкиваясь от этого, рассчитывается заработная плата, т.к. при сложных условиях работнику полагаются дополнительные компенсации и доплаты.

Источник: https://sroorgru.com/yavlyaetsya-li-trudovoy-dogovor-ofitsialnym-dokumentom/

Кабинет Адвоката
Добавить комментарий