Распределение молодых специалистов в рб 2018

Распределение и направление на работу выпускников

Распределение молодых специалистов в рб 2018

 / О ВУЗе / Распределение выпускников

Распределение и направление на работу выпускников

Электронная форма для обращений обучающихся, выпускников (молодых специалистов) по вопросам распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу

Перечень актов законодательства, в которых определен комплекс материальных стимулов и гарантий, способствующих закреплению молодых специалистов и специалистов на селе

Указ Президента Республики Беларусьот 12 августа 2013 г. No 353 «О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами»Доплаты молодым специалистам к заработной плате в размере двух тарифных ставок первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для работников бюджетной сферы, в течение первых двух лет работы.Доплаты в трехкратном размере тарифной ставки первого разряда к заработной плате руководителей и специалистов, продолжающих после двух лет работатьв организациях АПК, в течение последующих трех лет (расширен перечень организаций, в которых осуществляются доплаты)
Указ Президента Республики Беларусьот 27 ноября 2000 г. No 631г. «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан» (ред. Указа от 27.03.2007 No 147)Льготные кредиты в течение двух лет после окончания учебных заведений на приобретение домашнего имущества и товаров первой необходимости, право на получение льготных кредитов распространено на специалистов сельскохозяйственных организаций.
Указ Президента Республики Беларусьот 19 июля 2001 г. No 401 «О предоставлении отсрочки от призыва на срочную военную службу отдельным категориям граждан»Отсрочка от призыва на срочную военную службу молодым специалистам на период работы в зонах последующего отселения и с правом на отселение.
Указы Президента Республики Беларусь от 2 сентября 1996 г. No 346 «О некоторых мерах по развитию жилищного строительства на селе» и от 30 августа 2005 г. No 405 «О некоторых мерах по строительству жилых домов (квартир) в сельскохозяйственных организациях»Формируют системные возможности для закрепления кадров на селе путем улучшения обеспечения их жильем.
Указ Президента Республики Беларусьот 16 декабря 2013 г. No 563 «О некоторых вопросах правового регулирования жилищных отношений»Предоставлено право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий молодымрабочим (служащим), молодым специалистам, прибывшимпо распределению, направленнымна работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), или специалистам, прибывшим по направлению государственных органов и других организаций на работу в организации, расположенные на территориях с уровнем радиоактивного загрязнения свыше 5 кюри на квадратный километр и приравненных к ним территориях.
Постановление Совета Министров от 3 сентября 2014 г. No 860 «О практическом обучении кандидатов на должности руководителей сельскохозяйственных организаций»Установлено практическое обучение кандидатов на должности руководителей сельскохозяйственных организаций в рамках реализации программы стажировки с освоением новых технологий в базовых сельскохозяйственных организациях.Предоставлена возможность осуществлять стажировки работников сельскохозяйственных организаций за счет бюджетных средств.
Кодекс Республики Беларусь об образовании (Статья 48. Поддержка выпускников)Поддержка выпускников – предоставление первого рабочего места, а также гарантий и компенсаций в связи с распределением.Отдых продолжительностью 31 календарный день.
Положение о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. No 821.Установлен срок отработки целевиков после окончания учреждения образования, который состоит из срока работы по распределению установленного законодательством (2 года) и срока работы по договору: не менее 3 лет для специалистов с высшим образованием и не менее 1 года для рабочих и специалистов со средним специальным образованием (в целом 5 лет для специалистов с высшим образованием и 3 года – со средним специальным образованием)
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование,утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. No 821.Денежная помощь в размере месячной стипендии. Выплаты в связи с переездом, предусмотренные законодательством (ст. 96 Трудового кодекса РБ, стоимость проезда, расходы по провозу имущества (транспортом общего пользования), суточные за каждый день нахождения в пути, единовременное пособие в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы). Указанные гарантии распространены на выпускников, которые обучались на условиях оплаты и направлены на работу.
Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22июня 2011 г. No 821.Установлена обязанность молодого специалиста по возмещению средств в республиканскийи (или) местные бюджеты, если они не отработали установленный срок обязательной работы по распределению.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 декабря 2006 г. No 1681 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления первого рабочего места выпускникамгосударственных учреждений образования, лицам с особенностями психофизического развития и военнослужащим срочной военной службы, уволенным из вооруженных сил или других войск и воинских формирований Республики Беларусь»Предоставление первого рабочего места выпускникам государственных учреждений образования путем направления их на работу по распределению в установленном законодательством порядке.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. No 1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС» (ред. Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 12 июля 2012 г. No 642)Установлены единовременные выплаты работникам, в том числе молодым специалистам, заключившим контракт после 31 декабря 2012 г. на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, при заключении первого контракта сроком на 5 лет – 200 базовых величин, второго контракта на 5 лет – 300 базовых величин.
Указ Президента Республики Беларусь от 7 февраля 2006 г. No 80

Источник: https://baa.by/ovuze/raspredelenie-vypusknikov/

Распределение и направление на работу выпускников: учитываем новшества – ilex

Распределение молодых специалистов в рб 2018

Скорректирован порядок распределения, перераспределения, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку, а также порядок целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих (далее — целевая подготовка). Изменения вступят в силу с 25.07.2018.

Новое в распределении и перераспределении выпускников

Уточнен срок распределения. До внесения изменений действовало правило, что распределение производится не позднее чем за два месяца до окончания выпускником учреждения образования. Теперь будет действовать норма, согласно которой данный срок имеет рекомендательный характер .

Также детализированы критерии соответствия предоставляемого места работы полученной выпускником специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации.

Установлено, что комиссия по распределению выпускников учреждения образования (далее — Комиссия) оценивает такое соответствие на основе квалификационной характеристики, содержащейся в образовательном стандарте по соответствующей специальности.

При этом ею учитываются сфера, объекты, виды, задачи профессиональной деятельности, состав компетенций . На данный момент обязанность Комиссии по такой оценке отсутствует .

Определен порядок перераспределения молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) (далее — молодой специалист), желающих поступить на военную службу по контракту .

Им для рассмотрения вопроса о перераспределении потребуется обратиться в учреждение образования, направившее их на работу.

При этом таким молодым специалистам необходимо дополнительно к остальным документам, подаваемым для рассмотрения вопроса о перераспределении, представить письмо Минобороны (иного госоргана, в котором предусмотрена военная служба)  о согласии на заключение контракта о прохождении военной службы .

Что касается молодых специалистов, направленных на работу в соответствии с договором о целевой подготовке, то им для перераспределения понадобится еще одно письмо — от нанимателя о согласии на увольнение. При этом в нем должна содержаться информация о согласовании решения нанимателя органом (организацией), в подчинении которого(ой) он находится .

Изменения в уведомлении учреждения образования

Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, приведено в соответствие с Указом от 13.06.2013 N 270.

Внесенные дополнения затронули выпускников, которые направлены на работу Минкультуры и которые до получения высшего образования в сфере культуры в России получили среднее специальное образование в Беларуси.

Для них, а также для нанимателей закреплена обязанность в случае неприбытия к месту работы, перевода или увольнения до истечения срока отработки сообщить об этом :
— в учреждение образования;
— Минкультуры.

Сделать это необходимо в месячный срок.

Новшества в целевой подготовке

Пересмотрен порядок и сроки утверждения и согласования количества мест для получения образования на условиях целевой подготовки  (подробнее см. таблицу).

Таблица

До измененийПосле изменений
ИсполнительОбязанность исполнителяСрок исполнения независимо от специальностиИсполнительОбязанность исполнителяСрок исполнения
Для всех специальностей, кроме педагогическихДля педагогических специальностей
Республиканские органы госуправления, местные исполнительные и распорядительные органы, в подчинении которых находятся учреждения образования, реализующие образовательные программы высшего и среднего специального образования1)                  утверждают количество мест;2)                   доводят его до Минобразования, учреждений образования и заказчиковДо 1 маяРеспубликанские органы госуправления, местные исполнительные и распорядительные органы, в подчинении которых находятся учреждения образования, реализующие образовательные программы среднего специального образования1)                  утверждают количество мест;2)                  доводят его до Минобразования, учреждений образования и заказчиковДо 1 маяДо 1 июня
Республиканские органы госуправления, в подчинении которых находятся учреждения образования, реализующие образовательные программы высшего образования1)                  утверждают по согласованию с Минобразования количество мест;2) доводят его до учреждений образования и заказчиковДо 1 маяДо 1 июня

Конкретизирован механизм изменения и расторжения договора о целевой подготовке, а также прописаны случаи, в которых такой договор перезаключается .

Так, договор о целевой подготовке может быть изменен только по соглашению сторон. Для этого сторона-инициатор должна направить остальным сторонам договора письменное уведомление. Необходимо прописать в нем причины, а также приложить подтверждающие их документы. Оформляется изменение договора дополнительным соглашением сторон.

Договор о целевой подготовке подлежит перезаключению:
— при изменении места учебы и (или) обязательной работы гражданина;

Инициатор расторжения договора обязан письменно уведомить об этом другие стороны с указанием причин и представлением документов, подтверждающих их.

На заметку
Договор считается расторгнутым:
— по соглашению сторон — если стороны в месячный срок со дня получения уведомления о расторжении договора письменно выразили свое согласие на его расторжение;
— по требованию одной из сторон — в месячный срок со дня получения уведомления другой стороной.

Постановление Совмина от 12.07.2018 N 527 

Источник: https://ilex.by/news/raspredelenie-i-napravlenie-na-rabotu-vypusknikov-uchityvaem-novshestva/

Кодекс Республики Беларусь об Образовании Статья 83. Распределение выпускников

Распределение молодых специалистов в рб 2018

1. Распределение – процедура определения места работы выпускника, осуществляемая государственным учреждением образования или в случаях, установленных Правительством Республики Беларусь, государственным органом в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих.

2. Место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией выпускникам, получившим:

высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, за исключением лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки;

среднее специальное или высшее образование I ступени, не менее половины срока обучения которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, за исключением лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней или заочной форме получения образования и работающих по получаемой специальности (направлению специальности, специализации), а также обучавшихся на условиях целевой подготовки.

Место работы путем распределения не предоставляется:

выпускникам, включенным Министерством спорта и туризма Республики Беларусь в списочные составы национальных, сборных команд Республики Беларусь по виду (видам) спорта;

выпускникам профессионально-технических училищ, находящихся на территории исправительных учреждений уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Республики Беларусь, республиканских унитарных производственных предприятий Департамента исполнения наказаний Министерства внутренних дел Республики Беларусь, лечебно-трудовых профилакториев Министерства внутренних дел Республики Беларусь;

выпускникам государственных учреждений профессионально-технического образования, обучавшимся в их филиалах, находящихся на территории исправительных учреждений уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Республики Беларусь, республиканских унитарных производственных предприятий Департамента исполнения наказаний Министерства внутренних дел Республики Беларусь, лечебно-трудовых профилакториев Министерства внутренних дел Республики Беларусь;

выпускникам специальных учебно-воспитательных учреждений и специальных лечебно-воспитательных учреждений.

3. Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению, установленные настоящим пунктом.

Срок обязательной работы по распределению два года устанавливается для лиц, получивших:

среднее специальное образование, за исключением лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование, и лиц, которые отработали по распределению не менее одного года после получения профессионально-технического образования;

высшее образование I ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования I ступени в учреждения образования для получения высшего образования II ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;

высшее образование II ступени, если для получения высшего образования II ступени они были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования II ступени в учреждения образования Республики Беларусь, организации Республики Беларусь, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования I ступени и получивших соответствующее образование.

Срок обязательной работы по распределению один год устанавливается для лиц, получивших:

профессионально-техническое образование, за исключением лиц, принятых в год получения профессионально-технического образования в учреждения образования для получения среднего специального или высшего образования I ступени за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;

среднее специальное образование, если они отработали по распределению не менее одного года после получения профессионально-технического образования, за исключением лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;

высшее образование II ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования II ступени в учреждения образования Республики Беларусь, организации Республики Беларусь, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования I ступени и получивших соответствующее образование, и лиц, которые для получения высшего образования II ступени были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета.

В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.

4. Указанные в пункте 3 настоящей статьи сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем. Для лиц, получивших высшее образование по профилю образования «Здравоохранение», срок обязательной работы по распределению исчисляется с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста.

5. Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).

6. Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории:

6.1.

детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, место работы предоставляется по месту закрепления за ними жилых помещений, либо по месту включения их в списки нуждающихся в улучшении жилищных условий, либо по месту первоначального приобретения статуса детей-сирот или статуса детей, оставшихся без попечения родителей, либо с их согласия в ином населенном пункте;

6.2. детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I или II группы, место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) либо с их согласия иное имеющееся в наличии место работы;

6.3. лиц, имеющих одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида;

6.4. лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации, место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья;

6.5. беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о распределении, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по их месту жительства;

6.6.

мужа (жены) лица, избранного на выборную должность в государственные органы, либо направленного на работу в дипломатические представительства или консульские учреждения Республики Беларусь, либо из числа военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований Республики Беларусь (за исключением военнослужащих, проходящих срочную военную службу, службу в резерве, курсантов), сотрудников Службы безопасности Президента Республики Беларусь, органов внутренних дел Республики Беларусь, Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, органов государственной безопасности Республики Беларусь, таможенных органов, прокурорских работников, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту прохождения службы жены (мужа);

6.7. мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа);

6.8. мужа и жены, которым место работы путем распределения должно быть предоставлено одновременно, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности в одном населенном пункте;

6.9. детей лиц, перечисленных в подпунктах 3.2, 3.4 и 3.7 пункта 3, пункте 10 и подпунктах 12.2 и 12.

3 пункта 12 статьи 3 Закона Республики Беларусь «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан», место работы при наличии возможности предоставляется по месту жительства родителей, мужа (жены) этих детей или с их согласия иное имеющееся в наличии место работы.

7. Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу.

8. Порядок распределения, а также трудоустройства выпускников государственных учреждений образования в части, не урегулированной настоящим Кодексом, определяется Правительством Республики Беларусь, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

Лицам, получившим образование по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, органов внутренних дел Республики Беларусь, Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, место работы предоставляется в порядке, предусмотренном законодательством о прохождении соответствующей службы.

Источник: https://kodeksy-by.com/kodeks_ob_obrazovanii_rb/83.htm

Распределение выпускников после вуза и колледжа

Распределение молодых специалистов в рб 2018

Согласно Кодексу об образовании, все выпускники дневной бюджетной формы подлежат распределению.

Если ты из их числа или ещё собираешься поступать на бюджет, обязательно прочти этот материал, чтобы быть в курсе нюансов распределения.

Будущему профессионалу полезно читать не только литературу по специальности, но и нормативные документы. Адукар проштудировал Положение о распределении выпускников и доступно объяснит, как проходит направление на работу.

Когда распределяют выпускников?

Распределение проходит не позднее чем за два месяца до окончания учёбы, т. е. примерно в апреле уже известно точное место отработки. За месяц до начала процедуры комиссия по распределению знакомит выпускников с нормативными документами и планом распределения. Обычно вся информация размещается на стендах факультета. Само направление на работу вручается выпускнику вместе с дипломом.

По какому принципу распределяют выпускников?

Выпускники распределяются в соответствии с их специальностью и квалификацией. Преимущественное право на получение специалистов от вуза имеет базовая организация (для медвузов — Министерство здравоохранения, педагогических — Министерство образования и т. д.). Только после того, как запросы базовой организации будут закрыты, возможно распределение в другие организации.

«А у меня есть на примете организация, куда хочу распределиться. Как быть в таком случае?»

Если выпускник сам нашёл организацию, в которую хочет распределиться, ему нужно принести в вуз письменный запрос на распределение (обязательно в соответствии со специальностью). Но такие запросы удовлетворяются только в некоторых случаях:

— выпускники включены в банк данных одарённой молодежи и банк данных талантливой молодёжи;

— запросы поступили из организаций, в которых эти выпускники проходили производственную и преддипломную или преддипломную практику;

— отсутствуют места работы согласно заявкам, которые поданы в вуз организациями-заказчиками кадров.

Запросы лучше приносить на предварительное распределение, чтобы было время согласовать с комиссией желаемое место отработки

Что учитывает комиссия при распределении выпускников?

Право выбрать место распределения из списка предложенных комиссией предоставляется выпускникам, включённым в банк данных одарённой молодёжи и банк данных талантливой молодёжи.

Остальные распределяются в соответствии с их успеваемостью (средним баллом); активным участием в научной и общественной жизни; местом прохождения производственной и преддипломной практики; состоянием здоровья; семейным положением и местом жительства семьи; личными пожеланиями выпускника.

Окончательное решение о распределении принимается на заседании комиссии, о котором сообщают заранее, в присутствии выпускника. Игнорировать эту встречу не стоит. Решение будет принято всё равно, но уже без учёта мнения студента.

При желании получить распределение может и платник

Свободный диплом

Получить свободный диплом имеют право лишь некоторые категории абитуриентов, например, сироты, инвалиды, беременные женщины и матери (отцы) детей до трёх лет. Полный список смотри в 6 пункте 83 статьи Кодекса об образовании.

Разумеется, в комиссию нужно подать документы, которые подтвердят право на свободное распределение.

Если вуз не может дать такому выпускнику рабочее место в соответствии с его положением и выпускник не принёс запрос, то выдаётся свободный диплом.

«Я не принадлежу ни к одной категории в списке выше: что тогда?»

Если ты не принадлежишь к указанной выше категории, шансы получить свободный диплом малы. Это может произойти в том случае, когда вуз или колледж не может обеспечить рабочим местом.

К слову, когда организация-заказчик кадров не нуждается в специалисте, по правилам она должна известить вуз не позднее чем за месяц до распределения, что не может взять на работу заявленное число выпускников. Но так происходит не всегда.

Так что после предварительного распределения наведайся на потенциальное место работы и узнай, нужны ли там твои услуги. Если не нужны, пусть тебе оформят письменный отказ от приёма на работу. С этим документом обратись в комиссию по распределению.

Будут места — тебе предложат другое, нет — могут распределить по твоему запросу или дать свободный диплом.

Порой вуз не может распределить по твоей специальности и тогда предлагает работу по близкой специальности. Выпускник имеет полное право отказаться от такого места работы. Тогда вуз либо займётся поисками подходящего места, либо даст свободный диплом.

Если вуз даёт бюджетнику свободный диплом, потому что не может трудоустроить, значит, учебное заведение готовит лишних специалистов. Такие случаи Министерство образования планирует свести на нет.

Уже сейчас нужно начинать работу с заказчиками кадров. В этом году распределение должно быть 100% — никаких свободных дипломов ввиду отсутствия мест для трудоустройств быть не может. Каждый руководитель персонально отвечает за эту работу.

Василий Жарко, заместитель премьер-министра Беларуси

Свободный диплом можно получить, отказавшись от распределения и возместив государству стоимость обучения.

Перераспределение

Если в течение срока отработки в жизни молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) возникают обстоятельства, предусмотренные 6 пунктом статьи 83 Кодекса об образовании, он может воспользоваться правом на перераспределение. Есть и другие причины, по которым можно получить перераспределение.

Распределение по целевому направлению

Студенты-целевики изначально знают, где им придётся отработать пять лет после вуза, три года после колледжа и два — после лицея.

Случаи, когда выпускник освобождается от целевого направления и не возмещает государству средства, потраченные на его обучение, оговариваются в 5 и 6 пунктах статьи 88 Кодекса об образовании.

Скажем сразу: замужество, учёба в магистратуре, аспирантуре, декретный отпуск не освобождают от распределения по целевому направлению.

Чтобы распределение не стало большим огорчением, лучше заранее позаботиться о будущем месте работы. И, конечно, выбирать профессию в соответствии с планами на жизнь. Сложно определиться самому — обратись к психологу-профориентологу.

***

Если материал был для тебя полезен, не забудь поставить «мне нравится» в наших соцсетях ВКонтакте, Instagram, , ASKfm и поделись постом с друзьями. А мы сделаем ещё больше материалов, которые пригодятся тебе для учёбы.

Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. info@adukar.by

Источник: https://adukar.by/news/raspredelenie-vypusknikov

В беларуси решено узаконить обязательное распределение выпускников вузов

Распределение молодых специалистов в рб 2018

И все же специальность специальности рознь: где-то дипломированные работники без проблем находят работу по душе, а где-то охотнее получают так называемые свободные дипломы и сами отправляются на поиски. Но этой весной система распределения обещает стать строже: вице-премьер Василий Жарко поручил на 100% обеспечить бюджетников первым рабочим местом. Готовы ли к такому повороту университеты и предприятия?

Можно ли учиться в школе без репетиторов

Молодому специалисту – именно такой статус получает пришедший на работу по распределению – положены дополнительные выплаты и бонусы.

Во многих регионах, чтобы закрепить кадры, вчерашним студентам помогают решить еще и жилищный вопрос: предоставляют место в общежитии, предлагают на льготных условиях построить квартиру.

Поэтому закономерно, что из года в год немало платников также пользуются правом на получение от вуза первого рабочего места. И все же главная причина нежелания отрабатывать распределение – невысокая зарплата.

Впрочем, и здесь есть исключения: в некоторых сферах именно за счет дополнительных выплат доход молодого специалиста может быть на уровне более опытных коллег.

В приоритете при распределении, что логично, государственные предприятия, но в некоторых отраслях в последние годы активно стали подтягивать и частников, о необходимости активной работы с которыми говорили уже не раз. Причем не только на примере высших учебных заведений, но и для колледжей и учреждений профтехобразования. В этом году, настаивает белорусский вице-премьер, никаких свободных дипломов ввиду отсутствия мест для трудоустройства быть не может, а за 100-процентное распределение отвечают руководители вузов:

– Уже сейчас нужно начинать работу с заказчиками кадров. Мы кардинально изменим систему прогнозирования потребности в кадрах.

Правительством принято соответствующее постановление, и не вузы будут определять, кого и сколько им набирать на обучение, потребность в кадрах будет формировать Министерство труда и социальной защиты совместно с Минэкономики и Минобразования с учетом потребности экономики, демографического прогноза и баланса трудовых ресурсов.

К 1 марта от университетов ждут обоснованные контрольные цифры приема, а Министерству образования к этому времени нужно в каждом вузе проверить целесообразность специальностей и специализаций с учетом их профиля работы.

Есть вопросы и к срокам обучения: нелогично, когда один вуз готовит экономистов за 4,5 года, а другой – за 4.

В правительстве не сомневаются: нужен один стандарт подготовки для всех, при котором политику будет определять ведущий профильный вуз.

Но готовы ли университеты уже этой весной на все сто обеспечить первым рабочим местом всех, кто учился бесплатно? Для отраслей, где традиционная нехватка кадров, такое поручение не станет проблемой. К примеру, в главном педагогическом вузе страны, БГПУ имени М. Танка, в прошлом году на 946 выпускников дневной формы обучения пришло 959 заявок.

Во многих регионах, чтобы 
закрепить кадры, вчерашним 
студентам помогают реально 
решить и жилищный вопрос

По некоторым специальностям и вовсе на каждого молодого учителя сразу несколько предложений.

Такая ситуация для вуза не новость, ведь на самые востребованные факультеты здесь из года в год увеличивают набор, но специалисты все равно в цене.

Особенно острая ситуация на факультете начального образования, где только в последние три года вдвое увеличили цифры приема и на бюджет набирают по 100-120 первокурсников.

Куда сложнее придется выпускникам по специальностям, дефицита которых на рынке нет, особенно в регионах. Но вузы сейчас вовсю работают с потенциальными работодателями и уверены, что места для молодежи найдутся, было бы желание работать.

С оптимизмом на ситуацию смотрит и Георгий Вершина, первый проректор Белорусского национального технического университета, который подтверждает, что в прошлом году в вузе и так было 100-процентное распределение. А этой весной, говорит, станет даже проще. Причин на то несколько.

Во-первых, наблюдается рост экономики, во-вторых, открываются новые предприятия, которым нужны инженеры. Третья причина – за год заметно лучше удалось отладить работу с заказчиком.

Справка “СОЮЗа”

В 2017 году в Беларуси распределены 24 тысячи выпускников вузов. Это на 5200 больше, чем годом ранее.

Такой рост молодых специалистов объясняется тем, что во многих университетах был двойной выпуск из-за сокращения сроков обучения.

В итоге первое место работы получили 98,9% выпускников-бюджетников (в 2016 году распределено 96%). Еще 1200 платников дневной формы обучения распределены по их пожеланию.

Вопрос о том, нужно ли вводить обязательное распределение для выпускников вузов, активно обсуждается последние годы и в Беларуси, и в России. Валерий Шарифулин / ТАСС

Разговоры о распределении выпускников в последние десять лет шли и в России. Причина в том, что выпускники вузов не возвращались туда, откуда приехали, а оставались в тех городах, где заканчивали вузы.

Речь шла в первую очередь о социальной сфере – учителях и врачах, которые получали не очень высокие зарплаты в регионах. Сейчас ситуация поменялась, зарплаты врачей и учителей по так называемым Майским указам президента привязаны к средней зарплате по экономике региона и по факту везде выросли.

В Москве, например, учителя могут получать за ставку и 60, и 70 тысяч рублей, в Сочи – 31-32 тысячи, в Новосибирске – 25-30 тысяч. Ставка врача московской поликлиники – от 50 до 75 тысяч.

Теперь вопросы о распределении все чаще задает молодежь, которой хочется после окончания вуза иметь гарантированное рабочее место. Тем не менее к распределению в прежнем смысле слова возврата нет. Его заменяют целевые направления от работодателей.

Министр образования и науки России Ольга Васильева не раз подчеркивала: “Можно разговаривать и рассуждать именно о трехстороннем контракте. То есть это контракт между вузом, работодателем и тем студентом, который участвует в этом трехстороннем соглашении”.

Выпускники предпочли сдавать ЕГЭ по гуманитарным предметам

Ее поддерживают ректоры. “Распределение противоречит Конституции России и закону об образовании. Возврата к крепостному праву у нас не будет. Я не верю в работу “из-под палки”, – говорит ректор ВШЭ Ярослав Кузьминов.

К сожалению, та модель трехстороннего целевого контракта, которая была принята в последние годы, себя не оправдала. Правила таковы, что льготы при поступлении получить можно, а вот заставить студента-целевика вернуться домой на работу не так-то просто.

Никакого наказания за невыполнение договора для выпускника нет.

Вдобавок договоры были юридически уязвимы и не учитывали житейские обстоятельства: как быть, если студент обзавелся семьей или тяжело заболел и не может менять место жительства? А если он получил целевое направление, но потом отчислился из вуза или перевелся на другую специальность?

По поручению Правительства России Минобрнауки в 2017 году подготовило поправки в законодательство, которые ужесточат требования к выполнению условий договоров. Пока поправки находятся на рассмотрении в Госдуме, но есть надежда, что набор 2018 года пройдет по новым правилам: целевикам придется отработать не менее трех лет, а за невыполнение обязательств заплатить штраф.

Студент будет обязан “освоить образовательную программу”, иными словами, отчисление за двойки может являться условием для штрафов. На предприятии, которое направило студента на учебу, придется отработать не менее трех лет, а если работодатель не сможет обеспечить молодого сотрудника работой, то заплатит штраф сам – трехкратный размер среднего заработка в этом регионе.

Подготовила Ирина Ивойлова, ermakova@rg.ru

Источник: https://rg.ru/2018/02/07/v-belarusi-nachnut-snova-raspredeliat-vypusknikov-vuzov.html

Кабинет Адвоката
Добавить комментарий