Расчет отпускных ниже мрот

����� �� �����������, ���� ����� ��������� ���� ����?

Расчет отпускных ниже мрот

�������� ������������� �������. ��������� ����������� � ���, ��� ������������ ������, �������. ��� �����, ���� �������� �����?�

� ������ ������� ������� ���������� � ����������� ����. ����� ������� �������� ��������� ������.�

  1. ������������ ������ ��������� ���������� ��� ������� ��������� � ������ �������. �� �� � ���� ������ �� ������ ���� ����.�
  2. ������ �������������� � ������������ �� �������139��� �� � ������ �������������. ����������� ������� ������� ������ ���������.�
  3. ����� ����, ������������� �� � ����� 2017 ���� ���������, ��� �������������� ����������� ��������� �� ������ ���� ���� ������ ����.�

����� �������, �� ����� ������� �� �� ������ ������� ���������� ��������, ������� ���� ���������� ������������ ������� ������ �����. �� ���������������� �� ������ ����� ������������. � ���������, ����� �� ������ ��������, �� �������� ������ ����������� ��������� � ������, ���� ������� ���������� ����� ����������� ����, ��� ����.�

� �� �� �����, �������� ����������� ��� ������������. ��� ������� ���������� ���������� ������ ���������.�

��� ������������ ������� �� ������ ����?�

��� ����, ����� ��������, ����� �� ����������� �������, ������� �������������� ���������� ������ �������������� ��������� ����������. ��� ��������� � �������� ���������. ����� ����� ���������� ���������� ������������ �� ������� ������� ���������� ����. � ������, ���� ������ ���������� ����������� ������, �� ��������� ���������� �������.�

��� ����, ����� ��������� ���������� ������ �������������� ���������, ������� ��������������� �� ������������� �922. � ������������ � ���, ������� ��� ���������� �����, ���������� �� ���. ��� ������� �� 12 (���������� �������).

���������� �������� ����� �������� �� 29,3 (������� ���������� ���� � ����). ��� ������� ������������� �������� �����������������. ��� ���������, ��� � ������� ���� � ��������� ���� 14 ����������� �������� ����. ������ ������� ������� ���������� � 29,3.

�� �� ����� ������� ��� ������� ������������� �������� � ������� ������������� ������.�

� ������, ���� ���������� �������� ���������, ������� ���� ����, �� ���������� ����������� �������. ��� ����, ����� ���������� �������������� ��������, ����� �������� ������������� �������.�

������� �� ������ ����

������������� ��������� ���������� ���. 129��� ��. ����� ��������� � ���, ��� ����� ���������� �������� � ���� �� ������ ����� ����������, �� � ��� ����������� �������.

� ������ �������� ������ �����������, ������� �������� �� ������������� ������� �����. ��� ����� ����, � �������, ���������� � ������� ������, ���������� �������������� ������������.

� ����� ������ ������ � ������������ ��������.�

� ���� ����� ���������� �� ������ �������� �����, �� � ���� ������ ����������� �� ���� ����������. �� ���� ��������� � ������ ������������ �������� �� 2009 ����. ����� ����� ��������� � ��������, ����� �������� �������� ������. ��� ������, ���� � ����� ������ ��� ����� ���� ������� ����? ������������ ��� ����� ����� ����������� �������, ���� ��������� ������ � ������.�

��� ����, ���������� � ����������, ������� ��������� ��� ���, ��� �������� � ������� �������� ������. �������� �������� � ������������� ���������� ���� ������� � ���, ��� ����� ��� ��������� � ���� �������������� ��� ��� ����� �������� �� ���� � ���������� ������������. �� ����������� ���� ��������� � ������� �������� ������.�

�� �� ����� �������� � ����������� ��������� �����������. �� �������� ������ ���� �� ������ ������� ����.

��� ������ �������������� �� ������ ����������� ������������ ������, ������������ ������, ����������, ������, ������� ������ �� ���� ��������.

������� ��� “�����������” ����� �� ���������� �� ���, ��� �������� ���������� ��������� �����������. ��������������� ������� ������ ������� ������� ���������� ����������.�

��� ���������� ������ �������?�

��� ����� ���������� ����������� �������. ���������� ����� ������ ���� �� ������ ������� � �������� �� ���������� ���� � ������, � ������� ������� ��������� ����� ��������. �������� ���������� �� ������������ �������. �� ��� ���������� ����� ���������.�

������� ����� ���� ������������ ������� �������������. ��� �������������� �� ����� ����������. ��� �������� “������� ����������������” ��������������� �������� ������������ ����� � ���� ���������. ���� ������ ����� ���� ����������. ������ ������ �������� ����������� ������ �������.�

������� �������� ��� �� �����. ����� �����, �� ����� �������� �������� ���������. ���� �� ������� �� 0,5 ������, �� �� ����� ������������ � ������� ��� ������� �� �������� � 50% �� �������������� ������� ����. ������ ��������� �� ��������� ���� �������? ����� ������������ �� ������� ����� ���������� ����������� �������, ����� �� �������� ����������������.�

����� ������� ��������� ���������� ���������� ������������ ����. � �������, ������� �������� 11 ���� � ������ (��� 22 ������������). ����� � ������ ������� ����� ����������� ������.

������� ������������� ��������

��� ������ ������� ���������� ���. 133��� ��. � ������ �����������, ��� ������� � ������ – ��� ����������� ����������. �� ����� ������������ ��������� �������. � �������� ������� ����� ��������������:�

  • �������� � ������;
  • ������������ ������;
  • ������ �������, ������� �������� �����������.�

����� ����, ������������ ����� �������� ����������� ������������. ������� ��������, ��� ����������� ����� ��� ������� �� ����������. ������ ������ ����� ���� ��������� � ��������� ����. ����������� ������ ����������, ������� ������� � ������ ���������� �����������. � ����������� ������������ ������������ ����������� ������ ���� ��������� ����������:�

  • ������������ ���������;
  • �������� �����������;
  • ���� ����������;
  • ���������� � ���������;
  • ������ ������� �� ������ ����;
  • ������� ���������� ���������;
  • ����, ������� ������������ �� ���������� �������;
  • ����� �����������.�

����� ����, ����� ���������� ������������� � ���, ����� ������ ������������� � �������� ���������� � �����������. ��� ������������� ������ ���� �����������������. �� ���� ��������� � ������ 72 ��������� �������. � �� �� �����, ���������� �������������� ������������ – �� ����� ���������������� ��������. �������� ���������� ��������, ������� ���� ������� �����.�

����� ��������������� ���� ������������ � ������ ��������� ����������������?�

���� – ��� ������ ��������, ������� ������������ ��� ������� �������������� ������������������ �����������. ��� ���������� �� ������ � ����������� ������, �� � � ����������� �������. � ������, ���� ������������ �� ����� �� �������� ������ ��������, �� �� �������� ��� ���������������� ���������������. ��� ������� ����� ��.�

���� ��� ����������� ����, �� ��� ������� ����� � ������� 30000 ������. �� � ��� ��� �� ���. � ������������ � ��������, ��� ���������� ����� ���� ��������� � ���������������. ���� �������������� ����������, �� ������ ������ ����� ��������.�

����� ����������� ���� ��������� ���������������. ��� ��������� � ���� �������:�

  • ��������� ���������� ���� ������� ���� � ������� 2 � ����� �������;
  • ���������� ��������� ��������� ��������.�

��� ������, ���������������� �������� ������ ��������� � ���, ��� �� ����������� ���������� ����� � ������ ������. ��� ��� ������������� ������ �������� ����������, ����� �� ����� ������� � �������.

�������� �������? �������� ���������� ������������ ����� ������������!

#�������� ���� #������������� ����

�������� ���������� ������������ ��������!

Источник: https://www.1cBIT.ru/blog/stoit-li-doplachivat-esli-summa-otpusknykh-nizhe-mrot/

Нужно ли доплачивать до текущего МРОТ сумму отпускных основных работников

Расчет отпускных ниже мрот

Когда при расчете отпускных учитывать МРОТ, как посчитать отпускные исходя из федерального МРОТ, как платить отпускные из-за нового МРОТ, требуется ли доплачивать до текущего МРОТа сумму отпускных подробно в статье.

Вопрос: Нужно ли доплачивать до текущего МРОТа сумму отпускных основных работников, а также работающих пол рабочего дня? Каким образом производятся расчеты?

Ответ: По вопросу Нужно ли доплачивать до текущего МРОТа сумму отпускных основных работников?

Да, нужно доплатить.

Еще читайте: МРОТ с 2020 года последние новости

МРОТ при расчете отпускных учитывайте, если средний месячный заработок сотрудника, который отработал полную норму рабочего времени, оказался меньше минимума. Об этом сказано в пункте 18 положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Отпускные рассчитайте исходя из МРОТ, если в течение расчетного периода сотрудник в среднем получал меньше 11 163 руб. в месяц. Обратите внимание: в данном случае сравнивать выплаты нужно именно с федеральным минимумом, а не с региональным или отраслевым. Пример расчета в обосновании.

По вопросу Нужно ли доплачивать до текущего МРОТа сумму отпускных работающих пол рабочего дня?

Нет, не нужно.

У совместителей и сотрудников, которые работают в режиме неполного рабочего времени, заработок может быть меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133, ст. 285, 93 ТК, письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).

Для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска таким сотрудникам учитывайте средний месячный заработок, который посчитали исходя из МРОТ – он будет пропорционален продолжительности рабочего времени работника. Формула такая:

Пример расчета в обосновании.

Подробнее об этом в рекомендациях Системы Главбух:

https://www.1gl.ru/#/document/184/11246/tit17/

https://www.1gl.ru/#/document/86/109730/

Когда при расчете отпускных учитывать МРОТ

МРОТ при расчете отпускных учитывайте, если средний месячный заработок сотрудника, который отработал полную норму рабочего времени, оказался меньше минимума. Об этом сказано в пункте 18 положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Если уже посчитали и выплатили отпускные, доплатите сотруднику до МРОТ, иначе будет штраф.

Среднедневной заработок считайте по формуле:

Для расчета среднего дневного заработка из МРОТ формула такая:

После этого определяйте размер отпускных исходя из количества календарных дней отпуска.

Пример, как посчитать отпускные исходя из федерального МРОТ

Сотрудник идет в отпуск с 3 мая 2018 года на 28 календарных дней. Сумма отпускных, которые посчитали исходя из среднего заработка за 12 месяцев, составила 8960 руб. Рабочих дней в мае 2018 года у него нет, так как 1 и 2 мая – это праздничные дни.

С 1 мая 2018 года федеральный МРОТ составляет 11 163 руб. Средний месячный заработок в расчетный период у работника не достигает величины МРОТ. Определяем средний дневной заработок исходя из МРОТ.

Средний дневной заработок сотрудника исходя из МРОТ равен:

11 163 руб.: 29,3 дн./мес. = 380,99 руб./дн.

Итоговая сумма отпускных исходя из МРОТ:

380,99 руб./дн. х 28 дн. = 10 667,72 руб.

Пример, как посчитать отпускные, если в период отпуска изменился федеральный МРОТ

Сотрудник ушел в отпуск на 8 календарных дней с 28 апреля 2018 года по 5 мая 2018 года.

Средний дневной заработок для расчета отпускных за дни отпуска в апреле и мае 2018 года бухгалтер посчитал исходя из разных МРОТ, которые действуют в эти месяцы. Отпускные за 28–30 апреля бухгалтер посчитал исходя из 9489 руб., а отпускные за 1–5 мая – исходя из 11 163 руб.

Средний дневной заработок сотрудника исходя из апрельского МРОТ равен:

9489 руб.: 29,3 дн./мес. = 323,86 руб./дн.

Средний дневной заработок сотрудника исходя из майского МРОТ равен:

11 163 руб.: 29,3 дн./мес. = 380,99 руб./дн.

Итоговая сумма отпускных исходя из МРОТ составила:

(323,86 руб./дн. х 3 дн.) + (380,99 руб./дн. х 5 дн.) = 2876,53 руб.

У совместителей и сотрудников, которые работают в режиме неполного рабочего времени, заработок может быть меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133, ст. 285, 93 ТК, письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).

Для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска таким сотрудникам учитывайте средний месячный заработок, который посчитали исходя из МРОТ – он будет пропорционален продолжительности рабочего времени работника. Формула такая:

Пример, как посчитать отпускные совместителю

Сотрудник работает по совместительству каждый день по 4 часа. Так как обычная продолжительность рабочего дня 8 часов, ставка совместителя равна 0,5 (8 ч: 4 ч). С 1 августа 2018 года сотруднику предоставили отпуск на 15 календарных дней. При расчете отпускных получилось, что средний месячный заработок меньше минимальной зарплаты.

Средний дневной заработок сотрудника-совместителя исходя из МРОТ равен:

11 163 руб.: 29,3 дн./мес. х 0,5 = 190,49 руб./дн.

Итоговая сумма отпускных исходя из МРОТ составила:

190,49 руб./дн. х 15 дн. = 2857,35 руб.

Из рекомендации “Как рассчитать итоговую сумму отпускных”

Что изменить в расчетах с 1 мая 2018 года из-за нового МРОТ

Как платить отпускные из-за нового МРОТ

Отпускные рассчитайте исходя из МРОТ, если в течение расчетного периода сотрудник в среднем получал меньше 11 163 руб. в месяц. Обратите внимание: в данном случае сравнивать выплаты нужно именно с федеральным минимумом, а не с региональным или отраслевым.

Если сотрудник уходит в отпуск с начала мая, выдать отпускные нужно в апреле. Средний заработок потом не пересчитывайте, но не забудьте доплатить отпускные. У сотрудников, которые уходят в отпуск, месячный средний заработок с 1 мая должен быть не ниже нового МРОТ. Это правила из пункта 18 положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Подробнее – Как определить средний дневной заработок для расчета отпускных.

Памятка: как считать отпускные
Как оформить и рассчитать отпуск в 2018 году

Текст https://www.1gl.ru/#/document/184/11246/tit17/

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух»

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/273360-nujno-li-doplachivat-do-tekushchego-mrot-summu-otpusknyh-osnovnyh-rabotnikov

Мрот и отпускные в 2018 году: что делать при повышении

Расчет отпускных ниже мрот

Рассмотрим на примерах, как второе за год повышение МРОТ повлияет на расчет отпускных. Нужно ли доплачивать отпускные, если они составили меньше МРОТа? Читайте в статье.

Мрот с 1 мая 2018

С начала года МРОТ увеличили два раза. Первый раз его увеличили в январе до 9489 руб., второй – в мае до 11 163 руб. Это 100 процентов величины прожиточного минимума рабочего населения за второй квартал.

Проверьте, нет ли в учреждении сотрудников, которые получают меньше нового МРОТ. Ведь работники должны получать не меньше федерального уровня, иначе ГИТ может оштрафовать на 50 тыс. руб. (ст. 133 Трудового кодекса РФ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Учтите, если в вашем регионе установлен собственный показатель МРОТ, то нужно ориентироваться на него, а он не может быть ниже федерального. Таблицу МРОТ по регионам с мая 2018 года смотрите в нашей статье.

Отпускные могут быть меньше МРОТ

Сумма отпускных может быть меньше МРОТ в двух случаях.

  1. Длительность отпуска небольшая.
  2. В расчетном периоде не выработана норма часов. Это может быть, например, из-за болезни, ежегодного отпуска и т.д.

Что делать, если отпускные меньше МРОТ

Средний заработок для расчета отпускных у сотрудника, который отработал норму, не должен быть ниже МРОТ. Поэтому определите, дотягивает ли заработок сотрудника до минималки. Если заработок окажется меньше 11 163 руб., то в расчет отпускных его не берите. Примите за средний заработок 11 163 руб. Рассмотрим на примере 1.

 Пример 1. Как рассчитать отпускные, если средний заработок меньше 11 163 руб.

Работник уходит в отпуск с 3 мая 2018 на 28 календарных дней. Расчетный период (01.05.2017 по 30.04.2018) он отработал полностью.. Его зарплата была 10 000 руб. в месяц. С 1 мая работнику повысили оклад до 11 163 руб.

По расчетам бухгалтера, среднемесячная зарплата работника составила 10 тыс. руб., а средний дневной заработок – 341,30 руб. (10 000 ₽ × 12 мес. : 12 мес. : 29,3 дн.). Бухгалтер начислил отпускные — 9556,40 руб. (341,3 ₽ × 28 дн.).

Так как средний заработок меньше нового МРОТ (10 000 < 11 163), отпускные надо пересчитать и доплатить работнику. Средний дневной заработок из нового МРОТ — 380,99 руб. (11 163 ₽ × 12 мес./ 12 мес. : 29,3 дн). Сотрудник недополучил 1111,32 руб. ((380,99 ₽ × 28 дн.) – (341,3 ₽ × 28 дн.)). Вместе с этой суммой надо выплатить работнику компенсацию за задержку денег.

Пошаговую инструкцию по оплате отпускных, если они меньше МРОТ, смотрите в статье журнала Учет в учреждении.

Нужно ли индексировать отпускные при повышении МРОТ

Если во всем учреждении, филиале или структурном подразделении выросли оклады из-за повышения МРОТ, то нужно проиндексировать либо сами отпускные, либо выплаты, которые у сотрудника были в расчетном периоде. Разобраться поможет схема.

Смотрите схему в статье журнала Зарплата в учреждении: Что делать с отпускными, если в учреждении повысили оклады

Чтобы проиндексировать отпускные, нужно применить коэффициент пересчета. Его применяют только к тем выплатам расчетного периода, которые установлены как фиксированный процент либо кратно окладу, тарифной ставке или денежному вознаграждению. Это могут быть:

  • премии, включенные в систему оплаты труда;
  • надбавки;
  • доплаты;
  • иные виды оплаты труда, которые установлены в учреждении.

Основание – пункт 2 и 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

 Важно запомнить!

Не применяйте коэффициент к выплатам, которые не зависят от оклада, тарифной ставки или денежного вознаграждения

Коэффициент пересчета определяют двумя способами.

1. Если в учреждении проиндексировали только оклады, используйте формулу:

КП = НО : СО,

где КП – коэффициент пересчета, НО – новый оклад в месяце, когда произошло последнее повышение, СО – старый оклад.

2. Если вместе с окладами изменились величины или состав ежемесячных доплат и надбавок, то примените другую формулу:

КП = НОД : СОД,

где НОД – новый оклад плюс ежемесячные доплаты и надбавки в месяце, когда произошло последнее повышение, СО – старый оклад плюс ежемесячные доплаты и надбавки.

 На заметку

Коэффициент повышения может получиться с десятыми или сотыми долями. Специалисты Минфина и Роструда рекомендуют округлять как минимум до двух знаков после запятой.

Рассмотрим на примерах, как применить коэффициент перерасчета при расчете отпускных.

Оклады повысили в расчетном периоде

При расчете среднего заработка умножьте выплаты до повышения на коэффициент перерасчета.

Оклады повысили после расчетного периода, но до отпуска

Здесь нужно скорректировать отпускные, которые рассчитали без учета повышения. Порядок корректировки зависит от того, входят ли в расчет среднего заработка выплаты, которые не повышают на коэффициент пересчета.

Ситуация 1. Выплат, которые учитывают при расчете среднего заработка, но не повышают на коэффициент пересчета, не было. Умножьте на коэффициент пересчета отпускные.

Ситуация 2. В расчетном периоде сотрудник получал только оклад и дополнительных выплат не имел. Сколько раз в расчетном периоде проиндексировали оклад, столько коэффициентов нужно применить при расчете отпускных.

 Пример 2. Что делать, если оклад в расчетном периоде повышали трижды.

Смирнов А.П. работает в ГУ «Альфа» полтора года с 14 мая 2018 года он уходит в отпуск на 14 календарных дней. В расчетном периоде не было дополнительных выплат, сотрудник получал только оклад, равный МРОТ. Расчетный период (с 1 мая 2017 года по 30 апреля 2018 года) он отработал полностью. За эти месяцы его оклад был равен:

  • с 1 мая по 30 июня 2017 года — 7500 руб.;
  • с 1 июля по 31 декабря 2017 года — 7800 руб.;
  • с 1 января по 30 апреля 2018 года — 9489 руб.

1 мая 2018 года МРОТ и оклад сотрудника снова повысили. Бухгалтер применит к окладу три коэффициента. Чтобы их посчитать, нужно разделить оклад сотрудника с 1 мая 2018 года на прежние величины окладов:

  • 11 163 руб. : 7500 руб. = 1,49;
  • 11 163 руб. : 7800 руб. = 1,43;
  • 11 163 руб. : 9489 руб. = 1,18.

Затем бухгалтер умножил оклады на коэффициенты и на количество месяцев:

  • 7500 руб. × 1,49 × 2 мес. = 22 350 руб.;
  • 7800 руб. × 1,43 × 6 мес. = 66 924 руб.;
  • 9489 руб. × 1,18 × 4 мес. = 44 788,08 руб.

Итого заработок за расчетный период составил:

22 350 руб. + 66 924 руб. + 44 788,08 руб. = 134 062,08 руб.

Средний дневной заработок:

134 062,08 руб. : 12 мес. : 29,3 дн. = 381,29 руб.

Отпускные равны 5338,06 руб. (381,29 руб. × 14 дн.).

Ситуация 3. В расчетном периоде у сотрудника были премии, доплаты, надбавки, которые включают в расчет среднего заработка, но не повышают на коэффициент пересчета. Следуйте алгоритму из четырех шагов.

  1. Рассчитайте средний дневной заработок из выплат, которые надо корректировать, и умножьте его на количество дней отпуска.
  2. Включите в расчет отпускных только выплаты, которые не нужно корректировать на коэффициент. Умножьте средний дневной заработок из этих выплат на количество дней отпуска.
  3. Определите коэффициент пересчета.
  4. Рассчитайте итоговую сумму отпускных (О) с корректировкой на коэффициент:

О = ЧОК × КП +ЧО,

где ЧОК – часть отпускных, которую нужно корректировать, КП- коэффициент пересчета, ЧО- часть отпускных, которую не нужно корректировать.

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»

Оклады повысили, когда сотрудник уже был в отпуске

В этом случае нужно пересчитать отпускные только за дни с момента повышения. Также проверить, входят ли в расчет среднего заработка выплаты, которые не нужно умножать на коэффициент пересчета.

Ситуация 1. Выплат, которые учитывают при расчете среднего заработка, но не повышают на коэффициент, не было. Рассчитайте доплату в следующем порядке.

  1. Определите период, за который надо пересчитать отпускные. Это часть отпуска начиная со дня, когда сотруднику повысили оклад.
  2. Определите часть отпускных, которую проиндексируете. Возьмите средний дневной заработок, который получили при первоначальном расчете. Умножьте его на количество дней, которое определили в пункте 1.
  3. Сумму из пункта 2 умножьте на коэффициент пересчета. Это новая величина отпускных за дни с момента повышения оклада.
  4. Прибавьте отпускные за дни до момента повышения оклада. Получится новая величина отпускных.
  5. Доначислите сотруднику разницу между новой и старой величиной отпускных.

Ситуация 2. В расчетном периоде сотрудник получил фиксированные премии или другие учитываемые выплаты, которые не надо корректировать. Следуйте другому алгоритму.

  1. Из заработка за расчетный период исключите выплаты, к которым не применяют коэффициент пересчета. Посчитайте средний заработок из этой суммы.
  2. Средний заработок из пункта 1 умножьте на количество дней отпуска со дня повышения оклада. Это часть отпускных, которую нужно пересчитать.
  3. Часть отпускных из пункта 2 умножьте на коэффициент пересчета.
  4. Посчитайте разницу между скорректированной и первоначальной суммой отпускных. Доначислите ее сотруднику.

 Пример 3. Сотрудник был в отпуске, когда повысили оклад.

Гаврилова И.Г. работает в учреждении с 1 октября 2017 года. С 30 апреля по 13 мая 2018 года она ушла в отпуск.

Нерабочие праздники (1 и 9 мая) не входят в продолжительность отпуска!

Расчетный период (с октября 2017 года по 31 марта 2018 года) она отработала его полностью. За это время она получала оклад:

  • с 1 октября по 31 декабря 2017 года — 7800 руб.;
  • с 1 января по 31 марта 2018 года — 9489 руб.

В декабре 2017 года, феврале и марте 2018 года сотруднице выплатили премии по 5000 руб. за результаты работы.

Итого 15 000 руб. (5000 руб. × 3 мес.).

Расчет отпускных до начала отдыха. Бухгалтер посчитал отпускные с учетом индексации с 1 января 2018 года.

Коэффициент пересчета в связи с индексацией оклада с 1 января равен 1,22 (9489 руб. : 7800 руб.). Его нужно применить только к окладу за октябрь, ноябрь и декабрь. Фиксированные премии от оклада не зависят, поэтому на коэффициент их не умножают.

Заработок за период с октября по март — 72 015 руб. (7800 руб. × 1,22 × 3 мес. + 9489 руб. × 3 мес. + 15 000 руб.).

Средний заработок равен 409,64 руб. (72 015 руб. : 6 мес. : 29,3 дн.).

Отпускные за 12 дней составили 4915,68 руб. (409,64 руб. × 12 дн.).

Пересчет отпускных в связи с повышением МРОТ до 11 163 руб. Весь отпуск Свиридовой, кроме 30 апреля, пришелся на период после повышения. Значит, надо пересчитать отпускные за дни со 2 мая на коэффициент пересчета.

Коэффициент пересчета нужно определить заново из нового оклада, равного МРОТ:

  • для выплат с октября по декабрь 2017 года — 1,43 (11 163 руб. : 7800 руб.);
  • для выплат с января по март 2018 года — 1,18 (11 163 руб. : 9489 руб.).

Затем бухгалтер умножил оклады расчетного периода на коэффициенты и на количество месяцев расчетного периода:

  • 7800 руб. × 1,43 × 3 мес. = 33 462 руб.;
  • 9489 руб. × 1,18 × 3 мес. = 33 591,06 руб.

После индексации заработок за расчетный период составил:

33 462 руб. + 33 591,06 руб. + 5000 руб. × 3 мес. = 82 053,06 руб.

Средний дневной заработок равен 466,74 руб. (82 053,06 руб. : 6 мес. : 29,3 дн.).

Сумма отпускных за 11 майских дней после индексации составляет 5134,14 руб. (466,74 руб. × 11 дн.). Бухгалтер прибавил к этой сумме отпускные за 30 апреля и получил 5543,78 руб. (409,64 + 5134,14).

Гавриловой доначислили отпускные в размере 628,10 руб. (5543,78 — 4915,68).

Мы разобрались на примерах, как правильно рассчитывать отпускные, если было повышение оклада или увеличили МРОТ. 

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/102777-qqq-08-17-povyshenie-mrot-i-otpusknye

Могут ли отпускные быть меньше МРОТ 2019: расчёт, доплата

Расчет отпускных ниже мрот

Статья акутальна на: Декабрь 2019 г.

Отпускные выплаты рассчитываются исходя из размера среднего заработка.

Важно Данный показатель умножается на количество дней.

Таким образом можно рассчитать размер отпускных.

В трудовом законодательстве предусмотрены минимальные гарантии для работников.

В частности, в нормативно-правовом акте определено, что среднемесячный размер заработка не может быть ниже, чем МРОТ. Инфо Данный показатель утверждается ежегодно на государственном уровне. Учитываем в работе изменение мрот Приведем пример: Акинов И.Д.

уходит в отпуск, проработав на предприятии 11 месяцев. В июле он брал больничный и фактически отработал 14 дней. Сравниваем средний месячный заработок работника за расчетный период с федеральным МРОТ, действующим в период оплаты по среднему заработкуп.

Когда средний заработок не может быть меньше мрот Поэтому работнику надо доплатить отпускные. ШАГ 4. Рассчитываем доплату работнику до МРОТ за время отпуска: 5205 руб.

Доплата до МРОТ — как правильно доплатить

При этом некоторые субъекты федерации вправе устанавливать локальный уровень МРОТ, основываясь на положениях ст.

Доплата отпускных до МРОТ

Тогда, если федеральный МРОТ меньше областного, то фактически сотрудник будет получать заработную плату меньше его. Минимальный размер оплаты труда определяет общее количество полученных денежных средств.

То есть его основное трудовое вознаграждение может быть меньше, если он регулярно получает разнообразные премии и надбавки

Доплата до МРОТ при расчете отпускных

Для расчета необходимы следующие данные:

  1. продолжительность отпускного периода;
  2. среднедневной заработок работника.

115 ТК РФ, продолжительность отпуска по стандарту может составлять не больше 28 суток и претендовать на данный период могут только работники, выполняющие свои рабочие обязанности в течение 11 месяцев с момента поступления на работу или с даты последнего отпускного периода. Половину положенного срока гражданин может получить уже через полгода после трудоустройства.

Право разбивать отпуск на части закреплено за работниками трудовым кодексом.

Среднедневной заработок – это сумма, которую получает гражданина на каждый день своей работы. Для получения этого цифры, потребуется сначала рассчитать средний заработок по формуле:

  1. общий доход за расчетный период/ число месяцев в расчетном году (обычно 12)/29,3 (среднее количество дней в месяц.

Последнее действие необходимо для определения именно среднедневного заработка.

Как индексировать отпускные в 2019 году если повысился мрот

Важно сказать, что указанная форма изменения зарплаты должна применяться всеми работодателями.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

СЗ сотрудника в данный период составлял 759 руб. 22 мая в организации была произведена индексация в размере 5%.

Внимание Размер отпускных в связи с индексацией необходимо пересчитать начиная с 22 мая.

Вопрос недели: Нужно ли доплачивать сотруднику отпускные до МРОТ?

за месяц; — если средний месячный заработок за расчетный период больше установленного МРОТ или равен этой сумме — рассчитать выплаты работнику исходя из среднего дневного (часового) заработка. Обратите внимание! Сравнивать средний месячный заработок работника с федеральным МРОТ придется до тех пор, пока в расчетном периоде будет хотя бы один месяц, оплаченный исходя из старого МРОТ.

Приведем пример расчета доплаты за время отпуска в связи с повышением МРОТ. Услуга оказывается в соответствии с регламентом услуги . Рекомендуем заранее с ним ознакомиться.

Услуга «Линия Консультаций» включает в себя подбор, анализ и предоставление информации, а также нормативных и консультационных материалов, подготовленных с использованием СПС КонсультантПлюс, по вопросу Ответ подготовил эксперт Линии консультаций Якушева Татьяна Валерьевна Ответ актуален на 05.06.2019.

Когда МРОТ влияет на размер отпускных

Так что работнику необходимо доначислить 1707,71 руб.

(10 667,71 руб. – 8960 руб.).

18 Положения рассчитать доплату отпускных до МРОТ пропорционально количеству дней отпуска? Или же ничего доначислять и доплачивать не нужно, поскольку доплату надо производить, только когда работник идет в отпуск на целый месяц?

— Для расчета отпускных в этой ситуации применим алгоритм действий, изложенный в предыдущем ответе.

Доплата до МРОТ отпускных в 2019 году интересует многих бюджетников

Что говорит об этой ситуации закон:

  • О том, как правильно рассчитывать средний заработок, говорит статья 139 ТК РФ и другие документы. Бухгалтерам прекрасно известен этот порядок.
  • В декабре 2019 года Правительство РФ опубликовало постановление №922, в котором, среди прочего, говорится о том, что рассчитанный средний месячный заработок не может быть меньше, чем значение МРОТ.
  • Статья 114 Трудового кодекса обязывает работодателя сохранять за работником на период отпуска его средний заработок. То есть отпускные не должны быть ниже средней зарплаты работника.

Таким образом, получается, что при расчете среднего месячного заработка, который нужен для определения суммы отпускных, не должно получиться значение ниже величины МРОТ.

Некоторым недостатком действующего законодательства является то, что оно не содержит механизма, используя который, бухгалтеры могли бы сравнивать средний заработок с МРОТ и доводить его до нужного значения, если он оказывается ниже минимальной зарплаты.

Доплата до мрот какой код дохода

Соответственно, с момента официального опубликования данного соглашения организации необходимо будет платить своим сотрудникам заработную плату исходя из регионального МРОТ, а не федерального. Инфо Учет рабочего времени для расчета доплаты до МРОТ в 2019 году Практикам необходимо помнить, что при проведении доплат до МРОТ порядок зависит от количества отработанного времени.

Согласно статье 91 ТК РФ под рабочим временем понимаются периоды, в течение которых работник должен исполнять свои трудовые обязанности. Норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

При этом важно помнить, что для ряда категорий трудящихся (несовершеннолетних, инвалидов, работающих во вредных условиях и т.

д.) норма рабочего времени сокращена.

Все виды расходов на оплату труда персоналу учитываются в основных расходах предприятия на основании соответствующей документации.

Расходы по оплате труда подтверждают табелями, расчетными ведомостями, приказами и докладными записками.

Должны ли отпускные быть не ниже мрот 2019

Барсуков отработал 10.

Вместе с тем работодатель вправе предусмотреть в трудовом или коллективном договоре оплачиваемый учебный отпуск и в других ситуациях. Например, для работников, получающих второе высшее образование или же обучающихся в вузе без госаккредитации.

Действующие законодательные нормы

Сотрудники, работающие по трудовому договору, обладают правом ухода на отдых один раз в год на 28 дней. [/info] [attention]Оно появляется после достижения отметки стажа работы в 6 месяцев. Изменим условия первого примера и будем считать, что в отпуске и на больничном Кулик А.Г. [/attention]

не была. Как в этом случае будет выглядеть расчет отпускных 2019.

Под средним заработком понимается заработная плата сотрудника, взятая за фиксированный промежуток времени.

[important]Нужно ли учитывать при расчете отпускных доплату до МРОТ

Обратите внимание, что есть . Что исключить при расчете отпускных Когда определяете заработок для расчета отпускных, не учитывайте следующие начисленные ему суммы:*

    выплаты исходя из среднего заработка согласно действующему законодательству.

Такое правило установлено Положения, утвержденного .

При расчете отпускных учитывать выплаты социального характера, а также все то, что с оплатой труда не связано, не нужно.

Когда средний заработок не может быть меньше МРОТ

Некоторые бухгалтерские программы не проводят сравнение среднего заработка за расчетный период с действующим в период его выплаты МРОТ.

Поэтому расчет придется делать вручную. Если считаете вручную, то делайте расчет так:

  1. для оплаты командировок и других случаев:
  1. обычный учет рабочего времени:
  1. суммированный учет рабочего времени:

Учитываем в работе изменение МРОТ

Приведем несколько примеров:

  1. Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год (заключено в г.

Надо ли в этом случае на основании п.

18 Положения рассчитать доплату отпускных до МРОТ пропорционально количеству дней отпуска? Или же ничего доначислять и доплачивать не нужно, поскольку доплату надо производить, только когда работник идет в отпуск на целый месяц?

— Для расчета отпускных в этой ситуации применим алгоритм действий, изложенный в предыдущем ответе.

Если вторая окажется больше, то средний заработок определяется путем умножения суммы среднего дневного заработка, исчисленной исходя из МРОТ, на количество дней, подлежащих оплате.

Согласно п. 10 Положения для оплаты отпуска средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом, средний дневной заработок сравнивается с суммой, полученной в результате деления МРОТ на 29,3.

Взносы для ИП в 2019 году отвязали от МРОТ по России В 2019 году все предприниматели по-прежнему будут платить на свое страхование твердую сумму. Только считаться она теперь будет не от суммы МРОТ.

Так что следить за изменениями этого показателя и считать конкретный размер платежа ИП больше не нужно, что в чем-то облегчает жизнь. Ничего считать с учетом МРОТ больше не потребуется.

Многие регионы этим правом пользуются.

Работодатели должны учитывать МРОТ при определении размера заработной платы своих сотрудников.

Расчет отпускных, если сотрудник получает МРОТ

Со следующего года бухгалтерия должна будет пересмотреть заработные платы сотрудников, если необходимо, то повысить их размер. Что будет, если доход сотрудника не дотягивает до минимального уровня? В этом случае к начисленной сумме прибавляется доплата. Величина выплат зависит от продолжительности отдыха.

Бывают ситуации, когда работник недавно устроился в компанию, но отпуск ему уже предоставлен. То есть, посчитать доход за год невозможно. Как поступить бухгалтеру.

Соответственно, если сотрудник написал заявление о выходе в отпуск в марте 2019 года, то расчетный период включает в себя временной промежуток с марта 2019 года по февраль 2019 года.

— Сотрудник работает на полставки по совместительству.

При расчете отпускных получается, что на сегодняшний день они меньше минимальной зарплаты. Надо ли рассчитывать отпускные совместителю исходя из МРОТ или нет? Если да, то нужно ли МРОТ делить на 2, поскольку он работает на полставки?

— Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

Следующая

Источник: https://trudyurist.ru/mogut-li-otpusknye-byt-menshe-mrot-2019-raschjot-doplata/

Кабинет Адвоката
Добавить комментарий