Комиссия по трудовым спорам новокузнецк

Онлайн Инспекция – Деятельность комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам новокузнецк

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/240

Комитет по трудовым спорам (КТС): что такое, что рассматривает

Комиссия по трудовым спорам новокузнецк

— Организация бизнеса — Закон и право — Трудовые споры — Инспекция по трудовым спорам

В инспекцию по трудовым спорам можно обратиться вне зависимости от места работы и характера претензий.

КТС работает даже по анонимным обращениям. Эта инстанция подведомственна Федеральной службе занятости, последняя в свою очередь Министерству труда и соцзащиты.

Решаемые задачи – восстановление прав и защита интересов работников.

Что представляет собой комитет по трудовым спорам?

Деятельность трудовой инспекции основана на положениях ТК РФ.  Ее полномочия зафиксированы в ст. 356. Они довольно широки:

  • Надзор за исполнением трудового законодательства;
  • Выставление предписаний работодателю в отношении восстановлении нарушенных прав;
  • Контроль в области охраны труда, проверка проведения инструктажа и отстранение должностных лиц, не прошедших его своевременно;
  • Привлечение нарушителей к административной ответственности;
  • Непосредственное расследование производственных травм;
  • Поддержка исковых требований работников;
  • Остановка производственной деятельности по результатам проверки.

Инспектор по труду наделен правом беспрепятственного посещения производственного или коммерческого объекта в любое время суток. Он может наведаться в подразделение крупного холдинга или на склад ИП. Статус объекта не играет роли, значимым моментом является использование наемного труда. Количество сотрудников также не важно.

Все проверки проводятся только в присутствии должностного лица. Если на объекте вообще никого нет, то и инспектор не имеет право на него попасть. Он обязан предъявить удостоверение КТС – свой официальный документ.

Как осуществляется рассмотрение трудовых споров в КТС?

Рассмотрению в КТС подлежат споры относительно осуществления трудовой деятельности – режим работы, денежные выплаты, изменение условий, перевод на низкоквалифицированную или нижеоплачиваемую должность.

Работа по конкретному обращению начинается с регистрации заявления. Его можно направить по почте или принести инспектору лично. В инспекции предоставляются бесплатные консультации по трудовому праву. Прежде, чем составить письменное заявление, рекомендуется посетить инспектора и пообщаться лично. Он подскажет, как составить и оформить обращение.

Вне зависимости от способа получения заявления – лично или почтой – оно регистрируется. На его рассмотрение и вынесение решения отводится 30 дней со дня получения обращения. Жалобы на незаконное увольнение разбираются в срочном порядке – в течение 10-ти дней. Это правило установлено ст. 373 ТК РФ.

Какие причины трудовых споров разбирает инспекция?

Наиболее популярные причины возникновения трудовых споров, решаемых КТС, сформулированы ниже.

  • Задержка денежных выплат. По закону выдача заработной платы разбивается на две части: аванс в начале месяца и собственно зарплата в конце. Эта норма прописана в договоре с указанием конкретных чисел. Систематический пропуск сроков или выдачей не всей суммы является поводом для обращения в инспекцию.
  • Невыплата социальных пособий. Игнорирование работодателем требований работника в выплате социальных пособий, перечисляемых на счет предприятия фондом социального страхования.
  • Не предоставление компенсаций при увольнении. Помимо расчета по заработной плате увольняющемуся сотруднику положены компенсации. Их неполучение одновременно с расчетными дает повод для подачи заявления в инспекцию. Работодателя обяжут все выплатить и наложат штраф.
  • Отказ в больничном. Заболевший сотрудник имеет право лечиться дома и принимать все прописанные врачом процедуры. За этот период ему выдается больничный лист, который сдается в бухгалтерию предприятия и оплачивается из фонда социального страхования. Некоторые работодатели убеждают сотрудников, что больничные у них не предусмотрены. Это неправомерно.
  • Отказ в праве на отпуск. Если работодатель систематически не подписывает заявление на отпуск, обратитесь в инспекцию по труду. Согласно ТК РФ работник любой сферы имеет право на отпуск уже через полгода работы.

В компетенции инспекции далеко не все споры. Подведомственность трудовых споров предполагает обращение в суд, минуя инспекцию. Но, и она многое может. Накладываемые на работодателей штрафы за нарушение трудового законодательства довольно высоки, поэтому часто бывает достаточно лишь звонка инспектора, и вопрос решается.

Правила обращения в инспекцию по труду

Прежде чем, отправляться к инспектору на консультацию или составлять жалобу, продумайте, о чем будете говорить или писать. Трудовой спор выигрывает сторона, чья позиция наиболее аргументирована. Правила общения с инспекторами просты.

  • Поменьше эмоций. Они совершенно лишние. Только аргументы и факты.
  • Свободное оперирование нормативными актами. Это в идеале. Но, не у всех есть возможность изучить правовую базу и разобраться в ней. В этом случае придется довериться инспекторам.
  • Не отклоняйтесь от сути. Излагайте только значимую для спора информацию.
  • Говорите спокойно, грамотно и уверенно.
  • Укажите все свои контакты.

Чем больше фактов, аргументов, доказательств  и ссылок на нарушенные статьи закона, указано в заявлении, тем больше шансов на успех. Составить такое грамотное обращение поможет компетентный в вопросах трудового права юрист. (7 голос., 4,29 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/pravo/trudovye-spori/inspektsiya.html

Нарушение трудовых прав: ответственность работодателя, подача жалоб и сроки

Комиссия по трудовым спорам новокузнецк

С какими трудностями чаще всего сталкиваются при исполнении своих трудовых обязанностей наемные сотрудники и как заставить работодателя не пренебрегать законными права своих работников – разберемся в этой статье.

Убеждаемся, что действие – незаконное

В трудовых правоотношениях работник выступает наиболее незащищенным субъектом, чем зачастую пользуются недобросовестные организации, не предполагая, что обычный человек будет бороться за свои права с крупным начальником, у которого, как кажется, и деньги, и юристы, и связи. Однако, практика показывает, что добиться справедливого наказания можно и не обладая всеми перечисленными рычагами, достаточно четко знать свои права и вовремя распознавать их нарушения. Разберемся, на какие нарушения чаще всего идут работодатели:

  1. Работник принят на работу и допущен к трудовой деятельности, но с ним не заключен официальный трудовой договор и не издан соответствующий приказ. В течение 3х дней после поступления на работу, сотрудник должен быть оформлен по ТК РФ
  2. Работодатель намеренно пропускает в договоре и не освещает самые важные условия работы – размер заработной платы, рабочее время и время отдыха, включая выходные дни и отпуск
  3. Работника оформили на должность, но не по трудовому договору, а гражданско-правовому, что является незаконной подменой, поскольку законных прав по такому документу сотрудник не имеет
  4. Работодатель не выплачивает в срок, предусмотренный трудовым договором, заработную плату
  5. Нарушены продолжительность и размер оплаты труда при испытательном сроке сотрудника
  6. При увольнении работодатель отказывается или уклоняется от выдачи трудовой книжки с соответствующей записью
  7. При принуждении сотрудника уволиться по собственному желанию по любой из причин
  8. Не соблюдение законных трудовых прав несовершеннолетних лиц и женщин

Все выше перечисленные ситуации являются грубейшим несоблюдение норм Трудового кодекса и влекут привлечение к ответственности работодателя. Для того, чтобы за нарушение трудовых прав последовали санкции в отношении работодателя, необходимо оформить надлежащим образом жалобу.

Важно: не стоит пренебрегать обращением в профильные инстанции при нарушении ваших прав, опасаясь увольнения или ухудшения положения, поскольку в суде вы сможете восстановить свои права в подобной ситуации с максимальной выгодой для себя в виде компенсаций.

Куда следует обращаться за помощью?

Рекомендуем обращаться в специальные государственные учреждения, которые созданы для охраны труда. В зависимости от природы конфликта работник вправе обратиться в следующие инстанции:

  • Государственная инспекция труда (ГИТ)
  • Прокуратура
  • Организация профсоюза
  • Комиссия по трудовым спорам
  • Суд
  • Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ)

Самый эффективный способ борьбы с произволом на работе – жалоба на работодателя. Жалоба, составленная в установленной форме, подается в трудовую инспекцию индивидуально или коллективно. Если перед Вами встал вопрос о том, как написать жалобу так, чтобы ее не отклонили – найдите образец, составленный трудовым юристом, на сайте info-trudy.ru.

Важно: учтите, что трудовая инспекция не принимает к рассмотрению анонимные жалобы работника. Если для вас принципиально важно не раскрывать свою личность перед работодателем, по вашей просьбе организации не будет сообщаться, от кого поступила жалоба.

По факту поступившей жалобы ГИТ инициирует проверку работодателя, если нарушение будет доказано, организация, допустившая беспредел в отношении работников, будет наказана путем наложения крупных штрафов. За работником остается право пожаловаться в прокуратуру или обратиться в суд, если доказательств для вынесения предписания достаточно, но работодателю удалость его избежать.

Обращение в суд

Для защиты своих трудовых прав в суде понадобится грамотно составленное исковое заявление. В отличие от других категорий дел для обращения в суд по трудовым спорам не требуется прохождение досудебного урегулирования спора.

Отличием обращения в суд от ГИТ будет являться тот факт, что суд может не только привлечь работодателя к ответственности, но и восстановить нарушенные права работника, поэтому по таким вопросам, как восстановление на работу уволенного сотрудника или установление неоформленных трудовых отношений, следует сразу обращаться в суд.

Заявление в суд составляется в соответствии с процессуальными требованиями и направляется в судебный орган по подсудности. У истца есть выбор, в какой суд ему подавать иск, однако, ограничивается местом своей прописки или юридическим адресом работодателя.

В заявлении подробно укажите, какую норму трудового права нарушил работодатель, постарайтесь по возможности приложить все, что может помочь доказать его вину, а также заранее заручиться поддержкой коллег, которые могут выступить свидетелями на заседании суда.

Важно: сроки давности для обращения в суд по трудовым спорам отличаются от общего, так, для подачи иска у работника будет всего 1 месяц, если спор о незаконном увольнении, 3 месяца – для других споров и 1 год – по невыплате заработной платы.

Заключение

Для защиты своих прав у работника есть выбор из ряда учреждений, самые основные – это трудовая инспекция и суд. Узнайте у юристов, куда лучше обращаться в вашем случае, поскольку некоторые виды споров рассматриваются только в суде, срок обращения в который зачастую ограничивается одним месяцем – не стоит терять время на жалобы в органы, которые не уполномочены разрешать ваш конфликт.

Материал на правах рекламы

Источник: https://www.city-n.ru/view/432213.html

Комиссия по трудовым спорам в новокузнецке — Правовые вопросы и ответы

Комиссия по трудовым спорам новокузнецк

Если вы обратитесь за помощью по трудовым вопросам к исполнителю Юду, ваши права будут защищены надежно и грамотно. Хороший юрист по трудовым спорам в Новокузнецке правильно представит ваши интересы в суде и окажет вам следующие услуги:

  • досудебную юридическую консультацию по трудовому договору
  • правовую оценку трудового спора
  • подготовку документации, которую необходимо представить в суд
  • защиту прав работника в судебном порядке
  • помощь в исполнении решения судьи

Заказав услуги независимого юриста по трудовым спорам с помощью сервиса Юду, вы получите надежного защитника своих прав.

Обращение работника в суд всегда невыгодно компании. Ведь если ему удастся доказать свою правоту, предприятию придется не только удовлетворить его требования, но и выплатить компенсацию, а также оплатить судебные расходы.

Ничего хорошего не сулит фирме и обращение сотрудника в трудовую инспекцию. Чтобы этого не происходило, работодателю надлежит не пренебрегать законом, а также руководствоваться следующими советами.

Если у вас назревает конфликт с каким-то сотрудником, не пытайтесь его затянуть. Лучше решить его путем переговоров и разъяснений. Особенно это актуально, когда ваши действия в отношении работника не совсем соответствовали трудовому законодательству или были нарушения в процедуре принятия решений с вашей стороны.

Правовой статус комиссии по трудовым спорам позволяет сотруднику обеспечить свои права через судебных приставов. Поэтому лучше договариваться, чем решать вопросы через КТС, а тем более через суд.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Прежде чем принимать непопулярное решение, ухудшающее положение работников, обратитесь за консультацией к юристам. Они разъяснят вам все правовые последствия, что позволит оценить риски и сделать прогнозы развития ситуации. Специалисты по трудовому праву помогут разрешить даже назревший конфликт, проведя переговоры с недовольным сотрудником.

Не стоит игнорировать решение КТС. Его исполнение обязательно для всех. Нарушая закон, вы усугубляете свое положение. Суд однозначно встанет на сторону работника, если вы не выполните решение комиссии или станете затягивать этот процесс.

Приставы тоже не будут особо разбираться, а просто принудят вас исполнить решение, да еще и потребуют оплатить госпошлину за свои услуги.

В заключение предлагаю посмотреть тематический видеоролик.

У многих людей в нашей стране возникает ситуация, связанная с нарушением их прав в области труда. Но далеко не все знают, что для защиты этих прав существует трудовая инспекция, деятельность которой направлена на принятие жалоб от работников и решение других вопросов с работодателями.

  • ФИО, адрес, контактный телефон заявителя.
  • Данные работодателя (ФИО руководителя, фактический и юридический адрес организации, название предприятия).
  • В самой жалобе необходимо описать все обстоятельства, при которых произошло нарушение прав.
  • В конце необходимо высказать требование: какие меры заявитель просит применить к работодателю (как и в электронном обращении), а также указать список приложенных документов.
  • Поставить дату и подпись с расшифровкой.
  • указать название территориальной инспекции;
  • фамилию, имя, отчество начальника инспекции;
  • фамилию, имя, отчество заявителя;
  • содержание жалобы, где описывается предмет трудового спора, указывается, какие именно права нарушил работодатель;
  • не стоит употреблять ненормативную лексику в обращении и угрозы в адрес начальника, текст должен быть составлен кратко, грамотно и корректно;
  • представить подтверждающие документы — например, договор трудового найма, бланк расчёта о зарплате, банковская выписка и другие;
  • число, когда составлена жалоба, подпись и расшифровка.

Далее заявителю направляют письменно обоснованный ответ на указанные в жалобе вопросы, где определяется, какие нарушения в результате проверки были выявлены, какие приняты меры в сторону работодателя для исправления ситуации (выдаётся предписание либо возбуждается дело об административном нарушении), объясняется ход дальнейших действий для восстановления прав работника.

Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).

  1. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
  2. Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
  3. Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
  4. Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.
  • наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
  • фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
  • доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
  • личная подпись и дата.
  • непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
  • выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
  • предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
  • отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
  • непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
  • иных нарушений работодателем трудовых прав работника.

После рассмотрения заявления от работника сотрудники комиссии принимают решения, направленные на устранения обнаруженных нарушений и восстановление трудовых прав граждан. При необходимости органы комиссии занимаются рассмотрением дел об административных правонарушениях.

Возражение работника против сообщения работодателю информации об источнике жалобы согласно ст. 358 ТК РФ является основанием для признания личных данных заявителя секретными. На работников трудовой комиссии накладывается обязанность хранить полученные данные в секрете даже после оставления своей должности.

Жалобы в трудовую инспекцию могут подаваться при любом нарушении прав работающих граждан, в том числе при спорах, связанных с оплатой труда и выплатой работодателем различных гарантированных законом пособий. Также можно обращаться по вопросам, связанным с режимом труда и отдыха, отпусками, продолжительностью рабочей смены и перерывов в работе и по иным спорам, возникающим между работником и работодателем.

Обращение в Государственную инспекцию по труду регистрируется в течение 3 дней, независимо от того, подавалось ли оно онлайн или в письменном виде. Срок рассмотрения заявления составляет не более 30 дней с момента его регистрации. Иногда период рассмотрения увеличивается, но не более чем на 30 дней, с обязательным оповещением заявителя.

Источник: https://auto-omega.ru/yurist/komissiya-trudovym-sporam-novokuznetske/

Консультация юриста по трудовому праву. Решение трудовых споров в Новокузнецке!

Комиссия по трудовым спорам новокузнецк

Трудовой спорт или спор с работодателем – это достаточно часто встречающаяся ситуация на рынке труда.

Развитие малого и среднего бизнеса, как следствие появление предпринимателей, которые нанимают на работу других людей, при этом сами не сдают, ни какую аттестацию на умение управлять персоналом в рамках трудового законодательства, отсюда и следует масса нарушений и как следствие трудовых споров между работником и работодателем! А кто будет разбираться в таких трудовых спорах и как вообще правильно поступить, чтобы не зайти в тупик? Постараемся объяснить подробнее! Законодательство в сфере трудовых отношений можно скачать чуть ниже.

Статистика консультаций юристов по трудовому праву:

По статистике большинство трудовых споров доходит до суда и решается в пользу работника, но чтобы не проиграть в спорте, нужен крепкий фундамент, основанный на фактах и доказательствах! Если комиссия по трудовым спорам окажется не в силах помочь, то выход только один обратится в суд. Первым шагом мы рекомендуем получить первичную консультацию юриста по телефону или онлайн.

Помощь юриста при трудовых спорах в Новокузнецке:

Изменить городДобавить специалиста
Бесплатная консультация юриста по телефону
8 (800) 500-27-29 доб. 699Без выходных. 24 часа в сутки.
Помощь юриста по трудовым спорам, адвокат, консультации по телефону
8-800-551-81-61Без выходных. Круглосуточно. Консультация бесплатно
Юридическое агентство Дорофеева и партнеры
8 (3843) 60-27-73 Новокузнецк, ул. Кирова, 78Рабочие дни – 10:00 – 18:00,сб
Бесплатные юридические консультации
8 (3843) 60-03-21 Новокузнецк, ул. Орджоникидзе, 35, оф. 1205/1Рабочие дни – 09:00 – 13:00, выходные – 14:00 – 18:00
Грани риска
8 (3843) 60-16-70 Новокузнецк, просп. Н.С. Ермакова, 9АРабочие дни – 09:00 – 18:00
Помощь юриста по трудовым спорам и консультация-НК
8 (923) 634-03-38Новокузнецк, ул. Кирова, 97Рабочие дни – 09:00 – 18:00
Новокузнецкий Юридический центр помощи и консультаций
8 (961) 716-88-44 Новокузнецк, просп. Н.С. Ермакова, 1, корп. 2, оф. 342Рабочие дни – 09:00 – 21:00, сб – 12:00 – 15:00
Помощь юриста по трудовым спорам и консультация
8 (905) 066-99-40 Новокузнецк, ул. Кузнецова, 2Рабочие дни – 09:00 – 18:30, сб – 11:00 – 15:00
ВЗапасе
8 (3843) 60-53-00Новокузнецк, ул. Пирогова, 8, оф. 10Рабочие дни – 10:00 – 19:00
Коллегия адвокатов Новокузнецкого района
8 (3843) 74-27-31Новокузнецк, Пионерский просп., 16-44Рабочие дни – 09:00 – 17:00
Юридический центр помощи и консультаций Защиты
8 (905) 901-80-04Новокузнецк, просп. Н.С. Ермакова, 9А, оф. 413понедельник-воскресенье – 10:00 – 19:00
Юридический партнер
8 (960) 910-22-97Новокузнецк, просп. Бардина, 14, оф.109Рабочие дни – 10:00 – 17:30
Юридическая компания РиквесТ
8 (951) 570-05-34 Новокузнецк, ул. Орджоникидзе, 21, оф. 212Рабочие дни – 10:00 – 18:00

Онлайн консультация юриста по решению трудового спора, это пожалуй один из самых современных способов получения онлайн консультации профессионального специалиста, а самое главное, что за такую консультацию не нужно платить деньги, она бесплатна! Если юрист Вам окажет качественную помощь на первом этапе, то уже после консультации вы можете нанять его в качестве адвоката для решения своего трудового спора.

Бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам онлайн:

Цены юриста по трудовым спорам в Новокузнецке:

Консультации юриста по трудовым отношениямБесплатно
Консультация юриста в офисе без предварительного изучения вопросаот 0 до 1500 руб.
Подготовка трудового договора, акта, искового заявленияот 1700 рублей
Помощь на переговорах с работодателем, работникомот 2700 рублей/час
Подготовка документов для суда (исковые заявления, подбор документов и поиск законов, и т.д.)от 2600 рублей
Участие в судебном заседании в качестве адвокатаот 3300 рублей
Решение трудового спора в досудебном порядкеот 4500 рублей

Цены на услуги юриста по трудовым спорам могут быть существенно различными, так как ситуации надо понимать бывают разные, и за услугами юриста (адвоката) обращаются как работник, так и работодатель! Если дело доходит до судебного разбирательства, то в таком случае, нужно будет оплатить услуги адвоката, если обратившемуся клиенту нужна простая консультация юриста по телефону или онлайн, то такая услуга, может быть оказана бесплатно! Если составить исковое заявление, то цена начинается от 2000 рублей.

Законодательство в сфере трудовых отношений.

Трудовой кодекс РФ

Помощь юриста по трудовым спорам в Оренбурге

Звонок на горячую юридическую линию, это еще один инструмент получения быстрой и грамотной консультации для решения трудовых споров с работодателем. Для этого не нужно отходить далеко от компьютера, достаточно лишь позвонить на бесплатный номер, который начинается с 8 800.. и оставить заявку для юриста.

Если специалист в данное время будет свободен, то он моментально проконсультирует вас, расскажет, как поступить приведет реальные примеры из практики! Такие горячие линии пользуются спросом у граждан, потому что на сегодня этот способ решения любой юридической задачи не имеет равных, не по скорости, не по сервису!

Онлайн помощь юриста по трудовым спорам по телефону бесплатно:
8 (800) 500-27-29 доб. 699

Чаще всего люди обращаться к трудовым юристам по вопросам:

✓Невыплате заработной платы ✓Не предоставление отдыха (отпуска) ✓Вопросы материальной ответственности ✓Производственная травма ✓Лишение премий, компенсаций ✓Возложение дополнительных обязанностей ✓Незаконное увольнение ✓Другие нарушения трудового законодательства
Выразите благодарность юристу:

Источник: http://pro-gkn.ru/trudovoj-spor/30-novokuznetsk.html

Отдел по труду – Администрация г.Новокузнецка

Комиссия по трудовым спорам новокузнецк

Начальник 

Калентьева Лариса Сергеевна

Где мы находимся 

654080, город Новокузнецк, ул. Кирова, 71, кабинеты №№ 540, 541, 536

Контакты и часы приема

Тел/факс: 8 (3843) 32-15-90

E-mail: otd_trud@admnkz.info

График работы отдела: 

понедельник – четверг  с 8.30 до 17.45, обед с 12.00 до 12.42.

пятница: с 08.30 до 15.00, обед с 12.00 до 12.42.

Об Отделе

Отдел по труду администрации города Новокузнецка (далее – отдел) является функциональным органом администрации города Новокузнецка и входит в систему исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления.

Деятельность отдела координирует заместитель Главы города по социальным вопросам.

Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами  и законами Кемеровской области, нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации и Кемеровской области, Уставом города Новокузнецка, иными муниципальными правовыми актами города Новокузнецка и Положением отдела по труду администрации города Новокузнецка.

Отдел  в своей деятельности по вопросам, относящимся к компетенции отдела,  взаимодействует со всеми функциональными, отраслевыми и территориальными органами администрации города Новокузнецка, а также с Департаментом труда и занятости населения Кемеровской области, с Отделом надзора и контроля в городе Новокузнецке Государственной инспекции труда в Кемеровской области, Ростехнадзором, Роспотребнадзором, филиалами ФСС, ГУ Пенсионного фонда по районам города, ИФНС и другими органами государственной власти и местного самоуправления, осуществляющими свои полномочия в области социально-трудовых отношений. 

Основными целями и задачами отдела являются

  • разработка предложений и реализация мероприятий по обеспечению  государственной социальной политики в сфере социально-трудовых отношений;

  • совершенствование систем оплаты труда в муниципальных организациях;

  • содействие развитию системы социального партнерства в организациях города, независимо от форм собственности и видов деятельности;

  • обеспечение взаимодействия с государственными и общественными организациями в области трудовых отношений;

  • содействие в разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров;

  • осуществление мер по реализации государственной политики в области охраны труда;

  • обеспечение участия  в расследовании смертельных, тяжёлых, групповых несчастных случаев на производстве;

  • осуществление мер по обеспечению гарантий гражданам в сфере содействия занятости населения;

  • оказание помощи организациям и жителям города по трудовым вопросам;

  • координация деятельности, по вопросам входящим в компетенцию отдела, с Департаментом труда и занятости населения Кемеровской области.

Функции отдела

  • разрабатывает предложения по основным направлениям деятельности администрации по вопросам социально-трудовой сферы;

  • обеспечивает организацию деятельности городской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и является координатором стороны, представляющей Администрацию города в ней;

  • ежегодно анализирует демографическую ситуацию на территории города и направляет информацию в Департамент труда Кемеровской области;

  • проводит мониторинг реализации муниципальных демографических программ и предоставляет информацию о достигнутых целевых показателях в Департамент труда и занятости населения Кемеровской области;

  • координирует работу совещательных органов, создаваемых администрацией города в сфере оплаты труда;

  • осуществляет регистрацию трудовых договоров между работниками и работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;

  • взаимодействует с органами государственной статистики и Департаментом труда и занятости населения Кемеровской области при проведении расчёта прожиточного минимума по категориям населения;

  • предоставляет информацию о величине прожиточного минимума организациям и физическим лицам;

  • взаимодействует с органами государственной статистики при проведении анализа и подготовке справки об уровне жизни в Департамент труда и занятости населения Кемеровской области;

  • разрабатывает предложения по формированию условий оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений, принимает меры по внедрению новых систем оплаты труда;

  • осуществляет, в отдельных случаях (по поручению Администрации Кемеровской области, при обращении граждан, при подготовке аналитических материалов в области социального партнёрства и т.д.),  контроль над выполнением коллективных договоров и соглашений;

  • обеспечивает взаимодействие с профсоюзными организациями и их объединениями в области социального партнерства;

  • при урегулировании коллективных трудовых споров, возникающих между работодателями и работниками, содействует организации примирительных процедур  и,  при создании трудового арбитража,   может участвовать  в них в качестве трудового арбитра;

  • содействует проведению государственной политики в области улучшения условий и охраны труда в соответствии с поручениями Департамента труда и занятости Кемеровской области;

  • от имени исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления участвует в расследовании тяжёлых, смертельных, а также групповых несчастных случаев на производстве;

  • оказывает информационно-методическую помощь организациям города по вопросам охраны труда;

  • организует работу Координационного совета по охране труда;

  • организует работу городской межведомственной Комиссии по вопросам снижения неформальной занятости и легализации неофициальной заработной платы работников организаций, расположенных на территории города Новокузнецка;

  • участвует в совместных с государственными органами контроля и надзора, общественными организациями проверках  по вопросам соблюдения трудового законодательства и другим вопросам, входящим в компетенцию отдела;

  • взаимодействует с Центром занятости населения города Новокузнецка по вопросам трудоустройства, а также реализации мероприятий по снижению социальной напряжённости на рынке труда;

  • исполняет функции специалиста по охране труда в администрации города;

  • работает с населением, принимает граждан, рассматривает их заявления, жалобы и предложения по вопросам, отнесенным к компетенции отдела.

Структура Отдела

Источник: https://www.admnkz.info/web/guest/trud

Кабинет Адвоката
Добавить комментарий