Как заполнять индивидуальный план поиска работы

Уважаемый студент!

Как заполнять индивидуальный план поиска работы

Пришловремя задуматься о том, где и кем Выбудете работать по окончании обучения.Чтобы помочь Вам в решении этих важныхвопросов, предлагаем разработать свойиндивидуальный план потенциальноготрудоустройства выпускника (ИППТВ). Впроцессе реализации этого плана Высможете как минимум научиться искатьработу, а как максимум – найти себеработу по душе!

Удачного пути! Индивидуальный план потенциального трудоустройства выпускника

Шаг1. Внесите информацию о себе:

Фамилия Имя Отчество
Наименование получаемой специальности/профессии
Номер учебной группы
Год выпуска
Контактные данные (тел, email)

Шаг2. Сформулируйте свои пожелания к будущейработе:

Сфера деятельности
Трудовые функции
График работы
Тип занятости
Условия труда
Зарплата

Шаг3. Проведите самооценку уровня своегопрофессионального развития и спланируйтедействия по развитию недостающихкомпетенций:

Название должности (профессии)Требуемые для трудоустройства на данную должность (профессию) компетенцииДействия по развитию недостающих компетенций
Название компетенцийСамооценка уровня развития требуемых компетенций(выберите один из вариантов, проставив «галочку» в соответствующем столбце)
уровень развития компетенции соответствует требованиям должности (профессии)уровень развития компетенции в недостаточной степени соответствует требованиям должности (профессии)

Шаг4. Сформулируйте план своих действий потрудоустройству:

ДействияСрокОжидаемый результатФактический результат

________________/______________/

подписьстудента

«____»_____________201 г.

датаразработки плана

Рекомендации для студентов по работе с индивидуальными планами потенциального трудоустройства

Принципыработы с ИППТ:

-план отражает последовательность Вашихдействий по трудоустройству;

-перед разработкой плана важно пройтиобучение технологии поиска работы;

-план разрабатывается в начале последнегогода Вашего обучения

-в течении года до момента окончанияобучения Вам необходимо реализоватьсвойИППТВ;

Разработкаи выполнение ИППТВ:

1-йшаг

Простозаполните таблицу.

2-йшаг

Встроке «Сферадеятельности» Выуказываете одну или несколько сферэкономики, где Вы предполагаете работать:

-Автомобильный бизнес

-Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг

-Государственные организации

-Добывающая отрасль

-ЖКХ

-Информационные технологии, системнаяинтеграция, интернет

-Искусство, культура

-Лесная промышленность, деревообработка

-Медицина, фармацевтика, аптеки

-Металлургия, металлообработка

-Нефть и газ

-Образовательные учреждения

-Перевозки, логистика, склад, ВЭД

-Продукты питания

-Промышленное оборудование, техника,станки и комплектующие

-Розничная торговля

-СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн,продюсирование

-Строительство, недвижимость, эксплуатация,проектирование

-Телекоммуникации, связь

-Товары народного потребления (непищевые)

-Услуги для бизнеса

-Услуги для населения

-Финансовый сектор

-Химическое производство, удобрения

-Электроника, приборостроение, бытоваятехника, компьютеры и оргтехника

-Энергетика.

-Другое

Встроке «Трудовыефункции» Выформулируете свои обязанности, которыепредполагаете выполнять на своем будущемместе работе.

https://www.youtube.com/watch?v=xRN6NQBrZK8

Встроке «Графикработы» Вывыбираете один или несколько вариантов:

-Полный день

-Сменный график

-Гибкий график

-Удаленная работа

-Вахтовый метод.

Встроке «Типзанятости» Вывыбираете один или несколько вариантов:

-Полная занятость

-Частичная занятость

-Проектная/Временная работа

-Волонтерство

-Стажировка.

Встроке «Условиятруда» Выможете сформулировать принципиальноважныедля Вас дополнительные пожелания кбудущей работе, касающиеся, например,оплаты труда, коллектива, уровнясамостоятельности в работе, расстоянияместа работы от дома, переработок и т.п.

Встроке «Зарплата»Вам нужно отразить уровень своихзарплатных ожиданий. Не торопитесьсразу вписывать в таблицу цифру. Сначалазайдите на несколько известных сайтов(например, astrajob.ru,superjob.ru, hh.ru, rabota.ru,zarplata.ru, job.

ru и др.), посвященныхпоиску работы (так называемые «работные»сайты), и найдите там информацию о том,какие зарплаты предлагают работодателиспециалистам Вашего профиля, с Вашимуровнем квалификации и опытом и с Вашимипожеланиями к будущей работе.

Здесьже Вы можете уточнить, какие требованияпредъявляют работодатели к соискателям.Эта информация понадобится Вам наследующем шаге, где Вам нужно будетперечислить компетенции, требуемые длятрудоустройства на выбранную Вамидолжность (профессию).

Источник: https://studfile.net/preview/6175692/

Как составить план поиска работы

Как заполнять индивидуальный план поиска работы

Найти достойную и хорошую работу в настоящее время достаточно сложно.

Результативность и продуктивность поиска во многом зависят от правильной последовательности действий желающего получить работу, его настойчивости и активности.

Наиболее рациональным подходом к данному вопросу будет создание плана поиска работы с указанием основных задач каждого дня недели.

Основные задачи при поиске работы

Создаем план поиска работы:

Воскресенье — задачи по поиску работы

Человек, который действительно решил заняться поиском работы, а не только говорит об этом, не может позволить себе отдыхать в воскресенье.

В этот день соискателю необходимо выполнить следующее:

  • тщательно продумать и написать на листе бумаги план действий на предстоящую неделю;
  • составить резюме с указанием должности, на которую он претендует, уровня образования, опыта и места работы по данной специальности, профессиональных навыков и знаний, владения иностранными языками и указать прочие свои положительные характеристики;
  • составить сопроводительное письмо;
  • тщательно проверить составленное резюме и сопроводительное письмо и исправить имеющиеся неточности или ошибки;
  • зайти на сайты по трудоустройству и выбрать вакансии, которые представляют интерес.

Понедельник — задачи по поиску работы

Именно в этот день необходимо начать поиск работы и разослать в выбранные компании свое резюме и сопроводительное письмо.

Заниматься этим лучше в первой половине дня, а не откладывать до вечера.

Вторник — задачи по поиску работы

Во вторник уже могут появиться первые результаты поиска, однако если этого не произошло, стоит не отчаиваться, а следовать заранее разработанному плану и продолжать поиск.

План действий на вторник:

  • продолжение поиска новых вакансий;
  • необходимо убедиться в том, что компании, в которые было отправлено резюме с сопроводительным текстом, его получили, для чего необходимо с ними связаться;
  • установление на компьютер программы (поискового агента), которая будет сканировать сеть на предмет выбранной специальности по данному региону;
  • составление списка компаний, которые наиболее интересны в плане получения работы, чтобы облегчить мониторинг вакансий.

Среда — задачи по поиску работы

Для получения престижной работы требуется не только опыт, но и определённый уровень знаний.

Поэтому, ознакомившись с достаточным количеством вакансий, в среду необходимо:

  • оценить соответствие собственных знаний, опыта и навыков требованиям, предъявляемым работодателями;
  •  определиться с тем, как и где можно повысить свой уровень знаний: изучить специальную литературу или принять участие в тренинге данной тематики. Как правило, участие в тренингах повышает шансы на получение более высокооплачиваемой работы.

Четверг — задачи по поиску работы

В этот день необходимо как можно больше людей поставить в известность о своём желании найти работу.

Можно обзвонить друзей и знакомых, связаться по телефону с бывшими сослуживцами.

То есть, постараться максимально расширить круг поиска работы.

Пятница — задачи по поиску работы

Пятница – день подведения итогов.

Его основные задачи:

  • просмотреть список компаний, куда было подано резюме, и выбрать из них те, которые уже дали ответ;
  • выбрать из списка знакомых тех людей, которые обещали помощь в вопросе с трудоустройством;
  • объединить два имеющихся списка в один, что бы знать, чем заниматься на следующей неделе и кого беспокоить;
  • выбрать из своего гардероба вещи, наиболее подходящие для будущего собеседования и подготовить их соответствующим образом.

Суббота — задачи по поиску работы

Суббота является днём законного отдыха, когда можно расслабиться и ничего не делать.

Если возникнет желание, можно дополнительно связаться с нужными людьми, которые были вне зоны доступа на минувшей неделе и, в зависимости от результата, внести коррекцию в уже составленные планы.

Помимо вышеизложенного, каждый день необходимо проверять свою электронную почту, регулярно просматривать список новых вакансий и принимать входящие звонки, каждый из которых может стать решающим.

Необходимо вносить корректировки в планы следующего дня, если получено приглашение на собеседование в этот день.

Это только общие принципы планирования предстоящей недели.

Каждый, кто занимается поиском работы, может составить индивидуальное расписание.

Главное помнить – нельзя попусту терять время, необходимо действовать.

Как составить план поиска работы обновлено: Май 16, 2017 автором: admin

Источник: http://kemwork.net/kak-sostavit-plan-poiska-raboty/

Индивидуальный план самостоятельного поиска работы пример заполнения, что писать

Как заполнять индивидуальный план поиска работы

Проблема трудоустройства на современном этапе стоит довольно остро. Государственные структуры предлагают для самостоятельного поиска работы составлять индивидуальный план. Помогают в этом портал Госуслуг и местные Центры занятости.

Что такое индивидуальный план

Алгоритм создается для того, чтобы приступить к самостоятельному поиску вакансий. Такой вариант предлагается на официальных сайтах трудоустройства.

Услуга оказывается в рамках социальной адаптации безработных.

При составлении подобного плана не стоит опасаться получить отказ в трудоустройстве, так как подобная практика укажет на ошибки в составленном документе. Все нюансы вносятся в алгоритм и анализируются.

Где взять бланк для внесения данных

Бланк для заполнения выдается лично в Центре занятости куратором. Кроме всего прочего, в некоторых центрах занятости проводятся специальные консультации по заполнению.

Для входа на сайт Центра занятости можно использовать учетную запись портала Госуслуги. Обязательным условием является полная подтвержденность личности на сайте.

Алгоритм:

Вписать в строку поисковика “Центр занятости населения”, верхняя строка покажет учреждение конкретного региона:

В верхнем правом углу вход в личный кабинет. Нажать на “Войти через госуслуги”.

Вводим данные в графу логин (электронная почта или мобильный телефон) и пароль.

И заходим в свой личный кабинет

После этого предоставляется весь спектр услуг сайта.

В разделе гражданам находятся советы по поиску работы и составлению индивидуального плана.

Для тех, кто не состоит на учете в ЦЗН и желает без куратора заниматься поиском работы, то бланк доступен в интернете. Стоит лишь вписать запрос в поисковик. Выйдет не менее 5-7 источников. Но в этом случае это уже не будет считаться государственной услугой.

Как заполнять документ

Заполнение займет то время, которое отведено на поиск работы. Например, стоит задача найти подходящее место в течение недели. Бланк делится на семь дней. Рекомендуется выбрать для заполнения плана не менее десяти вакантных рабочих мест.

Пошаговая инструкция, для того, чтобы писать самостоятельно:

  1. Делаем шапку документа. Название, ниже: фамилия, имя, отчество соискателя.
  2. Первый столбец: нумерация. Что первое, второе и так далее;
  3. Второй — дата события. Вписываем конкретные числа.
  4. Третий — мероприятия. Здесь нужно прописывать конкретно: посещение работодателя, телефонные звонки, отправить резюме. Прописываем по каждому предполагаемому месту работы.
  5. Четвертый столбец — цель. Поставить для себя задачу: собеседование, добиться встречи.
  6. Пятый — результат. Сюда вписываем: приглашение на собеседование, отказ в трудоустройстве или же согласие.
  7. Внизу документа ставятся подписи соискателя, куратора в ЦЗН и число окончания работы плана.

Ниже будет представлен образец заполнения бланка.

Пример заполнения бланка

Тот, кто искал план заполнения бланка видел, что единого вида нет. Можно добавлять дополнительные параметры для удобного поиска. Обязательными остаются графы: фамилия, имя, отчество гражданина, мероприятие и результат.

Индивидуальный план самостоятельного поиска работы:

Иванова Анна Ивановна

Фамилия Имя Отчество безработного гражданина

№п/пДатаМероприятие (что запланировано)Цель (поставленная задача)Результат (итог)
116.02Отправить составленное резюме в ООО “Вымпел”Ждать приглашения на собеседованиеРезюме было проигнорировано
217.02Позвонить в ОАО “Энергия”Договориться о собеседованииСобеседование, отказ в трудоустройстве
318.02Сходить в отдел кадров ООО “Заря”добиться личной встречи с руководителемПолучение вакантного места

Подпись соискателя/                                                                                                                        

Подпись сотрудника ЦЗН/

Дата

Какие могут возникнуть трудности

Сотрудники ЦЗН могут отказать в предоставлении услуги.

Чтобы избежать трудностей по предоставлению государственной услуги следует соблюдать все требования:

  • физическое лицо без постоянного места работы, это должно быть документально подтверждено;
  • быть участником программы социальной адаптации безработных;
  • наличие всех необходимых документов;
  • заявление гражданина на предоставление услуги.

При условии выполнения пунктов в Центре занятости выдадут необходимый бланк, проконсультируют и будут курировать на протяжении всего времени.

Составление такого плана для самостоятельного поиска работы необходим и эффективен по нескольким критериям:

  • соискатель сам определяет сферу собственных интересов;
  • позволяет грамотно распределить время по поиску работы;
  • наглядно представлены ошибки. Это позволяет не допустить их в дальнейшем.

Сейчас социальная структура проходит модернизацию и упрощает процедуру поиска работы через Центры занятости.

Источник: https://GosGo.ru/individualnyj-plan-samostoyatelnogo-poiska-raboty-primer-zapoln/

Методы поиска работы или советы, что нужно знать, когда ищешь работу

Как заполнять индивидуальный план поиска работы

Каждый из нас хотя бы один раз в жизни искал работу. Я сейчас говорю о людях, которые имеют представление о ценности той бумаги, которую все в мире называют деньги.

Так вот, эта статья будет полезна тем кто ищет работу сейчас, кому предстоит поиск работы в ближайшее время или уже искали когда нибудь работу.

Они понимают, что поиск работы – это тоже РАБОТА, причем очень и очень нелегкая, которая, к тому же, еще и не оплачивается к Вашему великому сожалению.

Поэтому Всем, кто хочет найти работу быстро, кто ищет сейчас себе основную работу, дополнительный заработок или заработок в интернете, я постараюсь помочь сделать эту работу легче и проще, а также дам несколько советов и на них рекомендую обратить внимание при поиске вакансий, которые предлагают работодатели.

СОВЕТ 1 – Составьте план поиска работы.

Обязательно в первую очередь Вам необходимо составить план поиска работы. Возьмите чистый лист бумаги или еженедельник, карандаш или ручку и запишите четкий пошаговый план действий по поиску работы или интересующей Вас вакансии. И тогда ваши шансы при поиске работы увеличатся в несколько раз. 


СОВЕТ 2 – Резюме.

Пожалуй один из ключевых моментов при поиске работы. Составление резюме на которое обратят внимание работодатели – это безусловно важный момент заслуживающий отдельной статьи как составить резюме. Подробнее о том как правильно составить резюме и на которое обратят внимание все работодатели, можно прочитать здесь. 


СОВЕТ 3 – Используйте основные методы поиска работы.

Их достаточно много, но я бы хотел остановится на ключевых методах поиска работы. Ну а решать какими методами пользоваться, а какими нет – я предоставляю Вам, дорогие соискатели.

а). Просмотр и анализ основных интернет-площадок, предлагающих разместить свой образец резюме и публикующих вакансии от прямых работодателей.

б). Не лишним будет просмотр и изучение печатных изданий, но рекомендую опять же обращаться к изданиям лидирующим на рынке труда, в них гораздо реже встречаются вакансии от недобросовестных работодателей.

в). Обзвон друзей и знакомых.

Не редко бывают случаи, когда вы спросив своих друзей или знакомых, нет ли в компании, фирме или организации в которой они работают, свободной вакансии, получаете ответ: «О, у нас как раз освободилась вакансия менеджера по продажам, я переговорю с руководителем или начальником отдела по подбору персонала и уверен, что он мне не откажет в рассмотрении твоего резюме». Идеальный вариант, слишком хорош чтобы так было у всех, но уверяю Вас я был свидетелем таких ситуаций не раз. Попробуйте и вы, уверен Вам повезет.

г). Поиск вакансии, работы в социальных сетях.

Там предостаточное количество различных групп, сообществ и просто аккаунтов людей которые размещают у себя на странице вакансии, ищут сотрудников и предлагают разного рода работу, перечислю несколько примеров популярных запросов например «вакансии работа», «работа в Москве», «зарплата», «ищу работу», «работа от работодателя», «найти работу», «место работы», «прием на работу», «работа для студентов», «поиск работы», «работа в СПб», «работа на дому», «удаленная работа», «работа в интернете», «социальная работа», «работа без опыта» и даже есть «работа водителем» и еще не один десяток подобных запросов помогут вам во всемирной паутине социальных сетей найти работу по душе. Рекомендую к этому способу (если вы его будите использовать) отнестись максимально серьезно и сосредоточено. Проверяйте информацию которую вы получили из социальных сетей.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Пожалуй это и есть основные способы которые мне хотелось бы Вам порекомендовать.

СОВЕТ4 – Собеседование


Собеседование, на мой взгляд, это самый-самый важный элемент как для соискателя при поиске работы или вакансии, так и для работодателя во время поиска сотрудника на эту вакансию или работу. И сейчас я Вам объясню почему.

Собеседование является деловой встречей двух продавцов на которой один продает “себя” другой покупает “товар”. Поэтому на мой взгляд собеседование должно быть построено по классической схеме продажи:

  • выявление потребностей клиента-работодателя;
  • презентация товара – вы;
  • коммерческое предложение и заключение сделки.

Давайте разберем каждый этап:


Выявление потребностей клиента-работодателя, что здесь я имею в виду, к каждому собеседованию необходимо готовиться.

Соберите информацию о компании в которую вы идете на собеседование по максимуму, благо с существованием интернета это сейчас не проблема, в особенности, обратите внимание на направление которым вы планируете заниматься. Если найдете проблемные места, подготовьте варианты их решения, тогда в ходе презентации у Вас будет козырь в рукаве.

Можно предположить, что ваша вакансия освободилась не зря – предыдущий сотрудник мог не справится с возложенными на него надеждами руководства, поэтому рекомендую подготовить ответы на такие вопросы:

  • как вы видите нашу компанию через пять лет;
  • кем вы видите себя в нашей компании через год;
  • почему именно Вас мы должны взять на эту работу.

Важным подэтапом подготовки является ваш внешний вид и манера поведения на собеседовании. Если ваша будущая должность подразумевает строгий стиль в одежде, то и на собеседование не рекомендую приходить в джинсах и рубашке на выпуск. После того как у вас появилась информация и вы выглядите как новенькая пятитысячная можно смело переходить к следующему этапу.

Презентация товара (себя). 
Как правило на этом этапе собеседования идет обоюдная презентация. Сначала работодатель берет вступительное слово в котором рассказывает о компании, планах на будущее и ожиданиях от соискателя. Затем возможно последуют вопросы относительно вашего опыта работы и т. д.

– это ключевой момент для Вас, вы должны “продать” себя так, чтобы у работодателя не появилось и малейшего желания рассматривать кого то другого. Расскажите о своих положительных качествах, об успешных проектах о том что именно вы можете быть полезны компании на данном этапе развития и в чем это будет выражаться. Короче Вы и только вы.

И запомните, чем дороже вы себя продадите, тем дороже Вас купят. Поясню. Вы продаете свое время, а работодатель его покупает. Так вот время это самое дорогое что есть у каждого живого существа, ведь чтобы не случилось в мире время не остановиться. И его ни когда не станет больше, а с каждым днем, часом, секундой его все меньше.

Поэтому не продешевите. А обсуждение вариантов оплаты вашего времени это и есть этап предложение и заключение сделки и если предложение работодателя звучит приемлемо для Вас – дайте ему знать об этом.

И очень надеюсь, что мои советы и рекомендации помогут Вам услышать в итоге: “Поздравляю! Вы прошли собеседование, добро пожаловать в нашу команду. Когда Вы готовы будете приступить к работе?”

Удачи Вам в поиске работы!!! И пусть работа приносит Вам только положительные эмоции, а если эта работа еще и хорошо оплачивается, то берегите эту работу.

Источник: https://www.vakansii-rabota.ru/articles/metody-poiska-raboty-ili-sovety-chto-nuzhno-znat-kogda-ishchesh-rabotu

Как составить план по поиску работы

Как заполнять индивидуальный план поиска работы

В сражении он позволяет скоординировать действия, и достичь значительных результатов с минимальными потерями. Применив военную стратегию к поиску работы, можно также выиграть — сберечь время и свои силы.

 Составленние плана действия и так называемой карты своих запросов позволяет четче определить свои запросы.

Это бывает полезным не только тем, кто первый раз ищет работу или находится в процессе смены направления профессиональной деятельности, но и тем, кто уже имеет устоявшиеся и четкие представления о требуемой должности.

Не секрет, что особые сложности при поиске работы испытывают именно узкие специалисты, когда конкуренция в такой сфере становится слишком высокой. В процессе составления вы можете посмотреть на свои навыки и умения под новым углом, или найти новую сферу применения вашей навыкам и возможностям.

Процесс составления плана по поиску работы состоит из следующих основных этапов

  1. Составление личностной карты (определение ваших ресурсов и возможностей).
  2. Определение образа идеальной работы. Составление запросной карты.
  3. Определение путей и способов получения желаемой должности.

Рассмотрим эти этапы более подробнее.

1. Составление личностной карты

На этом этапе нужно постараться найти все значимые личностные ресурсы и возможности, которые позволят вам найти подходящее место работы. Этот этап похож на корзинку, в которую вы складываете все имеющие у вас возможности, чтобы потом из этого создать новую желаемую работу.

Кроме того, составление личностной карты помогает заранее подготовится к собеседованиям, на которых задают вопросы о ваших личностных качествах. Постарайтесь не оценивать, хорошие или плохие вы имеете навыки или личностные качества. Существует большое многообразие профессий и занятий, и для разных профессий требуются совершенно разные качества.

Ответьте на следующие вопросы:

  1. Напишите 5 ваших сильных сторон в профессиональном и личностном плане
  2. Напишите 5 ваших слабых сторон в профессиональном и личностном плане.
  3. Напишите ваше образование, включая различные курсы.
  4. Напишите наиболее значимые факторы в процессе приема на работу: режим работы, минимальная оплата, особенности работы.
  5. Отметьте, что мне нравится в моей работе и чем хотелось бы заниматься в дальнейшем?
  6. Что именно меня не устраивало на предыдущей работе, влияние каких негативных факторов хотелось бы свести к минимуму при смене работодателя?

Дополнительно, для создания более полной картины и включения новых возможностей в поиск работы напишите:

  1. Вспомните весь ваш опыт работы: начиная от возможных заработков в школе, подработок в институте, ваши функциональные обязанности на предыдущих работах. Просто напишите в столбик все, что вы делали, и за что вам платили деньги. Например, продажа канцтоваров одноклассникам или управление автомобилем.
  2. Напишите ваши хобби и интересы: то, что вы можете с удовольствием делать бесплатно и для себя. Например, вязание крючком или редактирование фотографий.
  3. Напишите, в какой сфере вы были наиболее успешны, где ваша работа или занятие нравилась вам и окружающим людям и вами были довольны.

    Например, вы сделали потрясающую открытку к новому году для начальника или для родителей.

  4. Напишите сферы экономики, в которых вы работали. Например: производство, финансы, интернет.
  5. Напишите значимые события в своей жизни за последние несколько лет.

Эти дополнительные пункты позволяют включить факты из вашей жизни, о которых вы, возможно, не помните, и которые помогут добавить новые свежие идеи и сделать поиск работы более интенсивным.

Очень часто за трудностью найти новую работу стоит желание как-то скорректировать предыдущую деятельность, включить в нее новые факты. Потому что за время работы на предыдущем месте у вас могли произойти какие-то значимые изменения — вы сменили место жительства, вступили в брак, родили ребенка.

Или, например, вы завели собаку, с которой нужно ежедневно гулять, и вы теперь не и можете часто ездить в командировки. Или у вас появилось интересное хобби, которому вы посвящаете все свободное время, и которое может найти реализацию в вашей профессиональной деятельности.

На основании полученной информации вы можете сделать вывод, какая работа вам подойдет больше всего.

Сегодня достаточно часто требуются специалисты на стыке нескольких профессий, с умением разбираться сразу в нескольких, иногда не связанных между собой, областях.

Внимательно проанализировав список, вы можете определить, что будет вашим основным преимуществом перед остальными кандидатами и на какие достижения и результаты вас следует делать упор при собеседовании.

2. Создание образа идеальной работы

На сайтах очень часто можно встретить следующие резюме “любая работа с зарплатой ………..”.

Такие соискатели имеют очень общие представления о том, какую работу они хотят получить — при этом не учитывают или не считают значимым свой опыт и личностные качества и предпочтения.

С другой стороны, такое может быть если есть разнообразный опыт работы в нескольких сферах. В любом случае, сузив свои предпочтения до нескольких конкретных вакансий, вы сформируете более четкие цели.

Другой крайностью может быть поиск работы только по той специальности, по которой вы работали ранее. Это действительно может быть плюсом, что вы имеете десятилетний опыт работы экономистом в банке, но в условиях банковского кризиса таких вакансий может не быть. Посмотрите какая сфера экономики сейчас более востребована на рынке и скорректируйте свое резюме.

Итак, определите специальность, на которую вы претендуете

Напишите уровень зарплаты, на который вы рассчитываете. Это один из самых важных параметров отбора вакансии. Сравните ожидаемый вами уровень дохода с уровнем зарплат, которые предлагаются сейчас в среднем по рынку на эту специальность.

 В условиях кризиса многие работодатели снижают зарплатные предложения и завышенная зарплата может быть причиной отказа. Вместе с тем, опираясь на опыт, профессиональные навыки, определите сумму, ниже которой вакансии вы не рассматриваете.

Даже если она будет выше той, которую предлагают в среднем по рынку, помните, в большинстве случаев зарплата определяется по результатам собеседования, где вы можете убедить работодателя в ваших профессиональных преимуществах.

Пример запросной карты:

  • Желаемая позиция. Помните, что название специальности в разных организациях может отличаться. Если вы определили несколько названий вакансий, для каждой составьте свой вариант резюме и сопроводительного письма. По каждой вакансии напишите желаемые функции и ограничения.  Например:Директор по маркетингу / Руководитель маркетинговой службы / отдела / департамента
  • Функциональные обязанности. Например:Контроль и управление маркетинговой деятельностью компании  Бюджетирование рекламных компаний  Постановка системы маркетингового планирования  Подготовка данных по отчетности
  • Ограничения:
  • без функций рекламиста
  • Пожелания к организации и отрасли, в которой вы планируете работать Составьте список возможных и нежелательных отраслей и перечислите их в соответствующих графах. Если есть компании, в которых вы ни при каких условиях не хотели бы работать, впишите их названия. Например:
  • Отрасль:
  • сырьевые и добывающие отрасли, производство, инвестиционная деятельность, строительство и девелопмент
  • Характеристики компании:
  • крупная организация-производитель, брендовая компания; западная или имеющая взаимоотношения с иностранными партнерами (желательно использование в работе английского языка)
  • Ограничения:
  • не рассматриваются сетевая розница, косметический, обувной, вещевой, мебельный рынки, дистрибуция продуктов питания

Пожелания относительно рабочего места 
Такие “мелочи” определяют насколько комфортно вы будете чувствовать себя на рабочем месте, а это в свою очередь влияет на производительность. В описании вакансии такая информация размещается не часто, поэтому это вы сможете прояснить в телефонном разговоре или на собеседовании.
Например:

  • Обязательные требования:
  • официальное оформление; оплачиваемые отпуск, больничный
  • Желательные требования:
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск, медицинская страховка 
  • Ограничения:

Без командировок

Проделав такую работу, вы получаете набор требований к работодателям, и в соответствии с ними можете отбирать поступающие вакансии.

3. Пути достижения цели

После того, как вы определись с желаемой позицией, напишите возможные пути достижения цели. Очень часто планируемая должность может требовать дополнительных знаний, и вы можете теперь точно понимать, какие дополнительные навыки вам необходимо приобрести.

Определите, из каких источников вы можете получать информацию о необходимой вакансии: сайты по работы, газеты, сайты самих компаний, на которых также часто размещаются вакансии. 

КА “Кадровый метод” – это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно “Как составить резюме”, “Советы соискателю” и “Открытые вакансии”. Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице “Подписка на новые вакансии”

Источник: https://hr-metod.com/sovety-soiskatelyu/kak-sostavit-plan-po-poisku-raboty.html

Индивидуальный план развития: 3 образца + описание

Как заполнять индивидуальный план поиска работы

Индивидуальный план развития (ИПР) – это комплекс мер по развитию сотрудника для повышения его эффективности.

Пример плана

Составить индивидуальный план профессионально развития (далее ИПР) можно почти для любого сотрудника в организации: рабочие, специалисты, ведущие специалисты, руководители среднего звена, эксперты. И даже руководители высшего звена требуют развития.

Что входит в план

Структура ИПР в каждой организации своя, зависит от сферы деятельности и причин его создания. Однако есть общие положения, которые почти всегда учитываются при составлении индивидуального плана развития сотрудника:

  1. Цель. При этом важно, чтобы сам сотрудник был заинтересован в развитии и понимал, для чего ему это нужно.
  2. Сроки. Выставляются сроки по достижению целей, при составлении ИПР хорошо виден принцип SMART.
  3. Действия по развитию. Разработка мероприятий и описание конкретных действий для достижения поставленных целей.
  4. Поддержка. Необходимо отметить, кто будет помогать сотруднику в развитии, руководитель или другие сотрудники.
  5. Контроль. То есть какие-то показатели или параметры, которые будут показывать прогресс “прокачки” сотрудника.
  6. Отметка о выполнении. То есть достиг ли сотрудник намеченных результатов или нет.

Кстати, сам план разрабатывается только после оценки развития персонала, которая проводится раз в пол года или раз в год. И по ее результатам руководство принимает решения:

  • Если есть улучшения, то сотрудника добавляют в кадровый резерв на желаемую должность, дают прибавку или изменяют условия труда.
  • Если значимых улучшений пока еще нет, то пересматривается план и разрабатываются новые мероприятия до предстоящей оценки.

Причём есть такая практика, что оценка в 100% не ставится сотрудникам, проработавшим менее 3-х лет в организации, так как это именно то время, за которое можно стать профессионалом на 100% и 120%.

Хмм.. Интересно..

Инструкция создания

Далее мы рассмотрим, как по пунктам создать индивидуальный план развития сотрудника. Вам же необходимо будет адаптировать его под Вашу компанию, ее ценности и требования к уровням сотрудников.

Важно. Шаблон для оценки -> текущая оценка сотрудника. Шаблон плана индивидуального развития -> план развития. Далее по тексту я подробно расскажу, как применить шаблоны на деле.

Шаг 1. Определяем цель для работодателя

Первым делом решим, что на самом деле важно для компании. От цели будет зависеть весть план. И далее разберем самые типичные варианты целей плана развития:

Цель 1. Уменьшить текучесть кадров. Для этого:

  1. Сотруднику должно быть комфортно на занимаемой должности;
  2. Сотрудник должен иметь возможность для развития и карьерного роста;
  3. Руководство должно быть компетентным и правильно организовать работу подчиненных.

Цель 2. Экономический рост и развитие на рынке. Для этого:

  1. Сотрудник должен обладать хорошей теоретической и практической подготовкой;
  2. Сотрудник должны чувствовать причастность к результатам фирмы;
  3. Сотрудник должен знать, что может получить при достижении конкретных результатов (премия и т.д.).

Цель 3. Создать командный дух и отношения в коллективе. Для этого:

  1. Сотрудники должны обладать определенным эмоциональным интеллектом;
  2. Сотрудник должен знать структуру компании, кто, где и когда может предоставить нужную информацию;
  3. Сотрудник должен адаптироваться к изменениям и делать это без конфликтов;
  4. Руководству важно правильно развивать сотрудничество между разными отделами компании.

Шаг 2. Разрабатываем индикаторы

Для достижения поставленных целей разрабатываются индикаторы, по которым и будет оцениваться персонал.

Для каждого бизнеса индикаторы могут быть свои, но для Вашего удобства я выделила стандартные параметры для оценки и их расшифровала (они есть в шаблоне):

  1. Системное мышление. Умение структурировать и анализировать информацию, делать выводы и прогнозы, оценивать риски и последствия собственных действий.
  2. Рациональное поведение и коммуникативные навыки. Способность управлять своим поведением и принимать взвешенные решения опираясь на логику и обратную связь.
  3. Нацеленность на результат. Способность ставить смелые цели, фокусироваться на достижении результата и находить возможности для повышения эффективности работы.
  4. Исполнительская дисциплина. Соблюдение принятых в компании стандартов, правил и процедур. Способность выбирать оптимальный способ реализации поставленных целей.
  5. Самосовершенствование. Открытость новым знаниям и опыту, способность самостоятельно наращивать свою профессиональную компетентность, всесторонне развиваться.
  6. Клиентоориентированность. Принятие на себя личной ответственности за обслуживание клиента, исправление возникающих проблем, развитие прочных отношений с ним.
  7. Сотрудничество. Активное взаимодействие с другими людьми, способность конструктивно разрешать возникающие противоречия и преодолевать конфликты.
  8. Внутренняя целостность и открытость. Способность проявлять искренность в общении, быть честным с собой и порядочным во взаимодействии с другими людьми.

Часто оценка сотрудника привязана к ценностям компании, которые перечислены в первом столбце шаблона-примера. То есть руководителю важно знать, насколько работник подходит компании “по духу”.

Учитываем уровень должности

Важное замечание. С повышением уровня должности ответственность по той или иной компетенции растет. Пример в таблице ниже.

ИндикаторУровень 1Уровень 2Уровень 3Уровень 4
Системное мышлениеРабочие и специалистыВедущие специалистыРуководители среднего звена и экспертыРуководители высшего звена
Умение структурировать и анализировать информацию, делать выводы и прогнозы, оценивать риски и последствия собственных действийСпособен анализировать информацию, отделять главное от второстепенного. Может сопоставить между собой несколько простых факторов, очевидно влияющих на ситуацию и сделать логичные, непротиворечивые выводы. Осознает последствия собственных действийСпособен проанализировать ситуацию и структурировать разрозненную информацию. Способен определить факторы, влияющие на конечный результат и выделить из них наиболее приоритетные. Видит барьеры на пути достижения поставленных целей, и вырабатывает способы их преодоленияЭффективно анализирует и структурирует большие объемы информации. Целостно видит деятельность своего подразделения/направления. Делает верные выводы даже на основании неполных данных. Рассматривает несколько альтернатив решения рабочих вопросов не ограничиваясь стандартными вариантами. Способен самостоятельно выбрать оптимальную альтернативу основываясь на интересах бизнеса компании. При выборе оптимального решения учитывает риски и реализует мероприятия для их минимизацииПрименяет системный подход в работе с информацией и людьми. Находит критические точки/ключевые звенья, влияние на которые может изменить весь бизнес. Эффективно достраивает целостную картину ситуации, даже в условиях недостатка информации. Формирует достоверные прогнозы в отношении деятельности компании внутри своей зоны ответственности. Выдвигает/реализует предложения, корректирующие стратегические и тактические цели компании, повышающие ее конкурентные преимущества на рынке

После разработки индикаторов с учетом разных должностей,важно узнать у самих сотрудников, что для них важно и чего они хотят добиться.

Шаг 3. Определяем цель для работника

Большую часть своей жизни мы проводим на работе. Это как второй дом. Поэтому нужно, чтобы условия соответствовали желаемым, и были предоставлены все возможности для развития сотрудника. И далее самые типичные цели:

  1. Карьерный рост. Развитие профессиональных компетенций может помочь вырасти в должности. То есть после оценки за определенный период сотруднику нужно будет научиться новому или усовершенствовать свои умения и навыки.
  2. Высокий доход. С эффективностью работника возрастают его возможности. Если работник достаточно быстро и хорошо может выполнять текущие функции, то он может расширить свою ответственность и просить прибавки.
  3. Важный опыт. Сотрудник может получать опыт от всего, что происходит в фирме. Это и выстраивание межличностных и деловых отношений, и теоретические знания, и ориентация на результат, что может выступать в качестве индикаторов в ИПР.
  4. Личные качества. Для сотрудников, которых устраивает их положение в организации, индивидуальный план профессионального развития помогает развивать какие-то личные качества, например, коммуникабельность.

Важно. Специально для Вас я подготовила детальный шаблон оценки сотрудника с делением по уровням компетенций. Ссылка на скачивание -> шаблон.

Шаг 4. Оцениваем текущий уровень

Способы оценки текущего уровня сотрудника очень обширны для работодателя. Чаще всего выбор методов оценки зависит от времени. Расскажу про самые основные методики оценки:

  1. Тестирование. Чаще всего это проверка теоретических знаний, как в школе или университете. Это нужно, чтобы выявить пробелы именно в профессиональных навыках.
  2. Ролевая игра (командная оценка). В данном случае задается игра или ситуация, а оценщик внимательно следит за распределением ролей сотрудников в процессе: кто выбился в лидеры, кто принял важные решения и т.д.
  3. Решение бизнес-кейса. Сотруднику выставляется задача. В течение определенного периода сотрудник анализирует информацию, ищет решение, оформляет его в презентабельный вид и защищает свой кейс перед оценщиком.
  4. Самопрезентация.

Источник: https://in-scale.ru/blog/individualnyj-plan-razvitiya

Кабинет Адвоката
Добавить комментарий